下列哪種情形用人單位可以提前30日以書面形式通知勞動者解除勞動合同（）。 Ⅰ、嚴重違反勞動紀律或用人單位規(guī)章制度的； Ⅱ、勞動者不能勝任工作，經(jīng)培訓或調(diào)整崗位后仍不能勝任的； Ⅲ、客觀情況發(fā)生重大變化使原合同無法履行，又不能達成變更合同協(xié)議的； Ⅳ、被依法追究刑事責任的； Ⅴ、患職業(yè)病因公負傷并被確認喪失或部分喪失勞動能力的； Ⅵ、用人單位未按照勞動合同約定支付勞動報酬。
