中級(jí)工商管理人力資源規(guī)劃與薪酬管理單項(xiàng)選擇題每日一練(2019.01.20)

來(lái)源：考試資料網(wǎng)

1 企業(yè)對(duì)已經(jīng)終止的勞動(dòng)合同的文本，至少保存（）備查。

2 在員工招聘中，主要針對(duì)求職者明顯的行為以及實(shí)際操作的測(cè)試方法是（）。

3 下列各項(xiàng)中，影響企業(yè)薪酬制度制定的外在因素是（）。

4 企業(yè)制定薪酬制度的過(guò)程中，當(dāng)職位評(píng)價(jià)完成后，緊接著應(yīng)進(jìn)行（）。

5 在人力資源需求預(yù)測(cè)方法中，根據(jù)歷史數(shù)據(jù)，把企業(yè)未來(lái)的業(yè)務(wù)活動(dòng)量轉(zhuǎn)化為人力資源需求的預(yù)測(cè)方法，稱為()。