A.3個(gè)月
B.半年
C.1年
D.2年
您可能感興趣的試卷
- 2016年經(jīng)濟(jì)師考試中級(jí)工商管理真題
- 2017年經(jīng)濟(jì)師考試中級(jí)工商管理真題
- 2018年經(jīng)濟(jì)師考試《中級(jí)工商管理》真題
- 2019年中級(jí)經(jīng)濟(jì)師《中級(jí)工商管理》真題及答案
- 2020年11月22日上午中級(jí)經(jīng)濟(jì)師《工商管理專業(yè)知識(shí)與實(shí)務(wù)》真題及答案(暫缺單項(xiàng)選擇5題)
- 2020年11月22日下午中級(jí)經(jīng)濟(jì)師考試《工商管理專業(yè)知識(shí)與實(shí)務(wù)》真題及答案
- 2013年經(jīng)濟(jì)師考試《中級(jí)工商管理》真題及答案解析
你可能感興趣的試題
A.勞動(dòng)者不能勝任工作,經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位,仍不能勝任工作的
B.勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系,對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響,或者經(jīng)用人單位提出,拒不改正的
C.勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使勞動(dòng)合同無法履行,經(jīng)企業(yè)與勞動(dòng)者協(xié)商,未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的
D.勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷,在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作,也不能從事由企業(yè)另行安排的工作的
A.企業(yè)勞動(dòng)合同的終止
B.企業(yè)勞動(dòng)合同的解除
C.企業(yè)勞動(dòng)合同的履行
D.企業(yè)勞動(dòng)合同的變更
A.勞動(dòng)合同期限
B.勞動(dòng)報(bào)酬
C.工作時(shí)間和休息休假
D.保守商業(yè)秘密和競(jìng)業(yè)限制條款
A.以完成一定工作為期限的勞動(dòng)合同
B.非全日制勞動(dòng)合同
C.固定期限勞動(dòng)合同
D.無固定期限勞動(dòng)合同
A.工作性質(zhì)
B.工作強(qiáng)度
C.工作時(shí)間
D.勞動(dòng)合同期限
最新試題
企業(yè)進(jìn)行基本薪酬制度設(shè)計(jì)時(shí),常用的方法有()
企業(yè)向員工提供的薪酬應(yīng)該與員工對(duì)企業(yè)的貢獻(xiàn)相匹配,這體現(xiàn)了薪酬設(shè)計(jì)的()。
下列薪酬類型中,依據(jù)職工所承擔(dān)的工作或者所具備的技能而支付報(bào)酬的是()。
績效考核方法中。常用于對(duì)企業(yè)中初、中級(jí)專業(yè)技術(shù)人員和職能管理人員績效考核的是()。
最常用的企業(yè)人力資源內(nèi)部供給預(yù)測(cè)的方法有()
下列不屬于績效考核方法的是()。
下列績效考核活動(dòng)中,屬于績效考核準(zhǔn)備階段的有()。
下列薪酬形式中,屬于間接薪酬的有()。
企業(yè)對(duì)員工進(jìn)行績效考核時(shí),常用的方法有()。
某企業(yè)用文字長期記錄員工在工作中發(fā)生的直接影響工作績效的重要行為,以對(duì)員工的工作績效進(jìn)行評(píng)價(jià),該企業(yè)采取的績效考核方法是()。