即勞動糾紛，是指勞動關(guān)系當(dāng)事人之間因勞動權(quán)利與義務(wù)而發(fā)生的爭議。
是一種指導(dǎo)、制約、穩(wěn)定和整合個人職業(yè)決策的自我觀。是一種以個人為出發(fā)點的職業(yè)生涯理論。
