由于群體中從眾壓力的影響，嚴重抑制了那些不同尋常的、由少數(shù)派提出的或不受歡迎的觀點。
所謂績效考核是對組織或個人的工作成績和效果進行全面的考察與核定的程序、方式、方法的總稱。
指當前他的行為是否特殊，與他其他的行為是否相同。
團體中各個成員之間都可以自由溝通，而不需要經(jīng)過任何中間環(huán)節(jié)。群體中沒有中心人物，各成員地位平等，群體士氣很高
