A.與本案有利害關(guān)系
B.是本案的當(dāng)事人或者當(dāng)事人、訴訟代理人的近親屬
C.與本案當(dāng)事人有其他關(guān)系,可能影響案件公正審理的
D.ABC
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A.30
B.45
C.60
D.90
A.中國
B.美國
C.德國
D.英國
A.主持調(diào)解委員會(huì)會(huì)議,以確定調(diào)解方案
B.督促勞動(dòng)爭議雙方當(dāng)事人履行調(diào)解協(xié)議
C.決定企業(yè)勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)的回避
D.召集由調(diào)解委員、勞動(dòng)爭議雙方當(dāng)事人參加的調(diào)解會(huì)議,依法主持調(diào)解。
A.非訴訟性
B.調(diào)解主體特定
C.調(diào)解過程具有任意性
D.ABC
A.所謂調(diào)解,是指在爭議無利害關(guān)系的第三人的主持下,在查清事實(shí)、分清是非的基礎(chǔ)上,通過說服、勸導(dǎo)爭議雙方通過民主協(xié)商,互諒互讓,達(dá)成協(xié)議,從而消除爭議的方法和活動(dòng)
B.調(diào)解是在第三人主持下進(jìn)行的,但無公斷權(quán)。第三人只可以是個(gè)人。調(diào)解人不具有公斷權(quán),調(diào)解人不能將自己的意志強(qiáng)加于爭議的當(dāng)事人。
C.調(diào)解的方法是說服教育和勸導(dǎo)協(xié)商。調(diào)解是以對(duì)當(dāng)事人說服教育方式進(jìn)行的,要曉之以理,動(dòng)之以情,排除任何壓服的做法,使當(dāng)事人從內(nèi)心接受調(diào)解意見,從而緩和矛盾,解決糾紛
D.調(diào)解的前提是雙方當(dāng)事人完全自愿。調(diào)解是在雙方當(dāng)事人自愿申請(qǐng)的基礎(chǔ)上進(jìn)行的,調(diào)解協(xié)議也是雙方當(dāng)事人互諒互讓、自愿協(xié)商的結(jié)果,調(diào)解協(xié)議又是在當(dāng)事人自覺的基礎(chǔ)上執(zhí)行的
最新試題
下列關(guān)于工序的主要特征說法錯(cuò)誤的是()。
根據(jù)建設(shè)部159號(hào)令中關(guān)于資質(zhì)許可的規(guī)定,資質(zhì)證書有效期為()。
本案中工人派代表與勞務(wù)公司先行協(xié)商的做法妥當(dāng)。
單項(xiàng)勞務(wù)分包合同額超過企業(yè)注冊資本金的(),提請(qǐng)備案的勞務(wù)分包合同不予辦理備案。
為了從根本上解決拖欠農(nóng)民工工資的問題,應(yīng)建立()。
生產(chǎn)經(jīng)營單位管理人員的工資屬于()
下列屬于農(nóng)民工就業(yè)服務(wù)中勞動(dòng)力流出地的勞務(wù)輸出服務(wù)的是()。
人力資源管理具有()等特性。
與工藝特點(diǎn)無關(guān)的工作中斷所占有的時(shí)間,屬于必須消耗的時(shí)間。
稅后利潤的分配原則不包括()。