A.穩(wěn)定性
B.侵略性
C.以人為本
D.注意細節(jié)
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A.組織文化關注的是成員如何看待文化并描述它,而不是他們是否喜歡它
B.組織文化不是可以被實際及或看到的東西,但雇員是根據(jù)他們在組織中的經驗來感知的
C.組織文化的原始來源反映了組織創(chuàng)始人的愿景
D.盡管個人在不同的組織層次上可能有不同的背景或工作,但他們傾向于以類似的方式描述組織的文化
A.企業(yè)層次結構
B.業(yè)務配置
C.組織文化
D.工業(yè)心理學
A.穩(wěn)定和復雜的環(huán)境
B.動態(tài)和簡單的環(huán)境
C.穩(wěn)定和簡單的環(huán)境
D.動態(tài)和復雜的環(huán)境
A.穩(wěn)定和復雜的環(huán)境
B.動態(tài)和簡單的環(huán)境
C.穩(wěn)定和簡單的環(huán)境
D.動態(tài)和復雜的環(huán)境
A.該地區(qū)的房主為自己的花園感到自豪,并且熱衷于做自己的園丁
B.每年秋季和冬季,對美化服務的需求都會下降
C.去年,一個長期競爭對手退出了景觀設計業(yè)務
D.隨著每個新的市政局掌權,區(qū)域內的分區(qū)法將發(fā)生變化
最新試題
社會責任古典觀的代表人物是諾貝爾經濟學獎得主()
根據(jù)伍德沃德的觀點,()適用于服裝的定制。
激勵理論認為人們對于工作的態(tài)度取決于()。
以下哪個不是早期激勵理論的研究范疇?()
下列不屬于集權優(yōu)缺點的是()
關于授權的理解不正確的一項是()
下列不屬于具體性計劃的優(yōu)點的是()
下列屬于社會經濟觀的是()
某公司為了提升公司形象,決定為公司正式員工定制300套工裝。根據(jù)制造業(yè)技術的復雜程度,該公司可以考慮下列哪種類型的公司?()
20世紀()年代,企業(yè)社會責任運動開始在歐美發(fā)達國家逐漸興起,它包括環(huán)保、勞工和人權等方面的內容。