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A.無(wú)勞動(dòng)能力
B.有勞動(dòng)能力
C.愿意工作
D.沒(méi)有有酬工作
A.失業(yè)是一種社會(huì)現(xiàn)象
B.失業(yè)是一種歷史現(xiàn)象
C.失業(yè)是短暫的
D.社會(huì)生產(chǎn)力的發(fā)展、生產(chǎn)資料和勞動(dòng)力的分離都會(huì)造成失業(yè)
A.失業(yè)率=1-就業(yè)率
B.失業(yè)率=勞動(dòng)參與率-就業(yè)率
C.失業(yè)率=1-勞動(dòng)參與率
D.失業(yè)率=就業(yè)率-勞動(dòng)參與率
最新試題
()是人力資源規(guī)劃的補(bǔ)充或延續(xù)。
人員挑選與錄用工作程序的前三個(gè)階段是()。
進(jìn)行企業(yè)工資體系分析的依據(jù)是企業(yè)的工資制度、獎(jiǎng)勵(lì)制度、退職退休金制度和人事考核制度等,其分析的重點(diǎn)是()。
培訓(xùn)開(kāi)發(fā)的評(píng)價(jià)應(yīng)該從以下幾個(gè)方面入手()。
補(bǔ)充學(xué)能培訓(xùn)是()的一種
工作能力考核表分為五個(gè)部分,即()。
實(shí)踐證明,()的考評(píng)誤差很小,并能發(fā)現(xiàn)評(píng)級(jí)人的邏輯錯(cuò)誤,是考核與評(píng)定方法的革新與進(jìn)步,也是莪有前途的考評(píng)方法之一。
企業(yè)工資方針主要分析()。
人員挑選錄用總程序包括三個(gè)相關(guān)又具有獨(dú)立性的操作系統(tǒng),它們是()。
在制定和實(shí)施人員挑選錄用計(jì)劃時(shí),必須注意的問(wèn)題有()。