判斷題補償性工資差別是一種均衡的工資差別，它是合理的且會長期存在。
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4.多項選擇題補償性工資差別補償?shù)氖牵ǎ?/a>
A.勞動的負效用
B.人力資本投資
C.職業(yè)風險
D.勞動者自然稟賦差異
5.單項選擇題由于職業(yè)不穩(wěn)定或存在風險造成的工資差別是（）。
A.補償人力資本的工資差別
B.壟斷性工資差別
C.競爭性工資差別
D.風險性工資差別
最新試題
工資管理分析可以從以下幾個方面入手（）。
題型：多項選擇題
調(diào)升較高職務是（）的一種。
題型：單項選擇題
工作能力考核表分為五個部分，即（）。
題型：多項選擇題
工資管理的基本原則有（）。
題型：多項選擇題
人員挑選與錄用工作程序的前三個階段是（）。
題型：多項選擇題
晉升是組織人事調(diào)整的組成部分。通過晉升管理可以達到以下幾個方面的作用（）。
題型：多項選擇題
人員挑選錄用計劃的主要功能是通過定期或不定期的挑選錄用組織所需要的各類優(yōu)秀人才，（）。
題型：多項選擇題
人事調(diào)整的管理作用可以體現(xiàn)在下列除了（）以外的幾個方面。
題型：單項選擇題
個別工資分析的依據(jù)是（）。
題型：單項選擇題
個別工資分析的依據(jù)是工資臺帳，標準生活費用，企業(yè)與同行業(yè)其他企業(yè)的工資規(guī)定等，其分析的重點是（）。
題型：多項選擇題