A.發(fā)放員工手冊，介紹工作規(guī)則和組織政策
B.通過上崗引導向新員工解釋相關獎勵規(guī)則
C.讓新員工在文件上簽字表明他們讀過工作手冊
D.公示牌
E.企業(yè)簡報
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你可能感興趣的試題
A.制作主體必須為仲裁員
B.以案件事實為依據(jù)
C.以調查材料為核心
D.以法律規(guī)定為準繩
E.做到規(guī)范完整
A.用人單位單方解除勞動合同，應當事先將理由通知工會
B.用人單位單方解除勞動合同，事后應當通知工會
C.用人單位違反法律、行政法規(guī)規(guī)定或者勞動合同約定的，工會有權要求用人單位糾正
D.用人單位應當研究工會的意見，并將處理結果書面通知工會
A.分立正副卷
B.填寫卷宗封面
C.填寫卷內目錄
D.收集案件材料
A.員工申訴有助于維護勞動者的權益
B.員工申訴有利于發(fā)揮工會的作用
C.員工申訴有助于企業(yè)勞資糾紛的解決
D.員工申訴有助于企業(yè)營造良好的企業(yè)文化
A.勞動合同被違法解除的，勞動者只能選擇要求用人單位繼續(xù)履行
B.勞動合同被違法解除的，勞動者然只能選擇要求用人單位支付賠償金
C.勞動合同被違法解除的，賠償金是經(jīng)濟補償標準的兩倍
D.勞動合同被違法解除的，賠償金是經(jīng)濟補償標準的三倍
最新試題
當企業(yè)勞動規(guī)章規(guī)定的勞動者利益低于勞動合同和集體合同的約定，勞動者請求優(yōu)先適用合同約定時，（）。
下列關于勞動法的性質說法正確的是（）。
下列勞動合同屬于全部無效的是（）。
無結構訪談的提綱是（）。
下列不屬于訂立勞動合同時用人單位應當告知勞動者的是（）。
勞動爭議仲裁文書的制作要求包括（）。
下列關于用人單位違法解除或終止勞動合同的法律責任說法正確的是（）。
如果把企業(yè)勞動規(guī)章制度寫入勞動合同，（）。
企業(yè)勞動規(guī)章制度制定過程中的民主程序是指（）。
適用勞動爭議仲裁特殊時效的爭議是（）。