A.領(lǐng)導(dǎo)者提出臨時(shí)決策接受修改意見
B.領(lǐng)導(dǎo)者提出問題并接受部屬建議再修改
C.領(lǐng)導(dǎo)者明確界限和要求由下屬做決策
D.領(lǐng)導(dǎo)者允許下屬在允許的范圍內(nèi)自由行動(dòng)
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A.領(lǐng)導(dǎo)者自己的價(jià)值觀念
B.對下屬的信任程度
C.領(lǐng)導(dǎo)個(gè)性
D.領(lǐng)導(dǎo)的學(xué)歷
A.下屬人員對獨(dú)立性的需要程度
B.是否愿意承擔(dān)責(zé)任
C.對有關(guān)問題的關(guān)心程度
D.對不確定情況的安全感
A.組織的價(jià)值標(biāo)準(zhǔn)和傳統(tǒng)
B.組織的規(guī)模
C.集體的協(xié)作經(jīng)驗(yàn)
D.決策問題的性質(zhì)及其緊迫程度
A.營造相互信任的氣氛
B.尊重下級的意見
C.注重下級的感情和問題
D.確定工作目標(biāo)和要求
A.組織設(shè)計(jì)
B.制訂規(guī)劃和程序
C.明確職責(zé)和權(quán)力
D.確定工作目標(biāo)和要求
E.制訂工作程序、方法和規(guī)章制度
最新試題
領(lǐng)導(dǎo)群體結(jié)構(gòu)科學(xué)化特性中的（）即根據(jù)班子成員的專業(yè)、年齡特點(diǎn)、智力優(yōu)勢、性格特征等，將其安排到最適合發(fā)揮特長的工作崗位。
領(lǐng)導(dǎo)決策的（）是指領(lǐng)導(dǎo)決策時(shí)候從決策對象、決策環(huán)境的客觀實(shí)際和決策主體的實(shí)際出發(fā)，使自己的決策符合客觀事物的規(guī)律。
19世紀(jì)末到20世紀(jì)初的“古典管理理論”階段，代表人物有（）。
領(lǐng)導(dǎo)決策的（）是指領(lǐng)導(dǎo)者制定決策時(shí)應(yīng)虛心請教，廣泛搜集有關(guān)決策的建議和意見，提高討論甚至辯論，奠定決策自下而上的民主基礎(chǔ)。
（）是領(lǐng)導(dǎo)者身份的標(biāo)志，并由此產(chǎn)生引導(dǎo)、率領(lǐng)、指揮、協(xié)調(diào)、監(jiān)督、教育等基本職能。
領(lǐng)導(dǎo)活動(dòng)具有（），即領(lǐng)導(dǎo)活動(dòng)和領(lǐng)導(dǎo)目標(biāo)的關(guān)系是間接的。
領(lǐng)導(dǎo)行為四分圖理論中“關(guān)懷維度”是以為（）中心。
勒溫的通過研究（）的影響，把領(lǐng)導(dǎo)者在領(lǐng)導(dǎo)過程中表現(xiàn)出來的極端工作風(fēng)格分為三種。
（）是一個(gè)組織或團(tuán)體的領(lǐng)導(dǎo)核心。
（）的影響力與領(lǐng)導(dǎo)者所擁有的權(quán)力、所處的地位成正比。