A.績效反饋應(yīng)是經(jīng)常性的
B.績效反饋應(yīng)是隨機進(jìn)行的
C.績效反饋應(yīng)“對事不對人”
D.績效反饋應(yīng)“對人不對事”
E.績效反饋應(yīng)要完全服從上級安排的
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A.使員工了解自己在本績效周期內(nèi)的業(yè)績是否達(dá)到所定目標(biāo)
B.探討績效未合格的原因所在并制訂績效改進(jìn)計劃
C.管理者可以在績效反饋中向員工傳遞組織的期望
D.管理者和員工雙方對下一個績效周期的目標(biāo)進(jìn)行協(xié)商，形成個人績效合約
E.能否完整實現(xiàn)組織的目標(biāo)
A.關(guān)鍵績效指標(biāo)法
B.行為等級評定法
C.平衡記分卡法
D.因素考核法
E.360度考核法
A.自我報告法
B.業(yè)績評定表法
C.因素考核法
D.工作標(biāo)準(zhǔn)法
E.個人績效合約
A.確定政府部門的戰(zhàn)略目標(biāo)
B.確定政府部門績效計劃人員
C.劃撥政府部門績效計劃啟動資金
D.將戰(zhàn)略目標(biāo)分解為具體的任務(wù)或目標(biāo)，落實到各個崗位上
E.績效計劃中的溝通和參與
A.個人效能
B.家庭效能
C.企業(yè)效能
D.群體效能
E.社會效能
最新試題
系統(tǒng)績效考核的理論方法主要有（）。
政府績效管理的第一環(huán)節(jié)是（）。
在組織績效考核方面，同樣也存在考核主體多元化的趨勢，目前借鑒的考核方法是（）。
下列有關(guān)績效反饋的特征說法正確的是（）。
績效考核指標(biāo)的四個維度包括（）
績效導(dǎo)入的焦點就是進(jìn)行（）。
效能關(guān)心的問題是（）。
政府部門的直接產(chǎn)出對社會所產(chǎn)生的最終影響是指（）。
關(guān)于政府部門的績效改進(jìn)過程說法錯誤的是（）
績效考核指標(biāo)體系的內(nèi)容里，業(yè)績指標(biāo)包括（）