單項選擇題對企業(yè)已有員工隊伍進行數(shù)量、質(zhì)量、結(jié)構(gòu)的調(diào)整，使企業(yè)工作任務與工作人員得到更好的結(jié)合這類計劃稱為（）

A.人員補充計劃
B.人員調(diào)配計劃
C.工作考評計劃
D.人才開發(fā)計劃


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3.單項選擇題根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營的需要，從外部勞動市場吸引錄用合適的勞動者這類計劃稱為（）

A.人員補充計劃
B.人員調(diào)配計劃
C.工作考評計劃
D.人才開發(fā)計劃

4.單項選擇題對于勞動能力轉(zhuǎn)讓必要性和可能性的分析，屬于（）

A.人力資源供求分析
B.人力資源規(guī)劃
C.人力資源開發(fā)分析
D.薪酬計劃

5.單項選擇題員工管理制度的制定，需要履行的三個程序依次是民主制定、備案審查和（）

A.報批通過
B.制度落實
C.勞動監(jiān)督
D.制度公示

最新試題

在培訓效果中，檢查學員通過培訓活動對于工作業(yè)績的改進屬于（）

題型：單項選擇題

在崗位任職資格測評中，能力描述問卷法涉及五種類型的能力，其中包括心理能力、知覺能力、生理能力、感官能力以及（）

題型：單項選擇題

工作分析中，關(guān)于確定擔任某崗位工作的個人條件，如能力、素質(zhì)、經(jīng)驗等方面的要求，即是確定任職（）

題型：單項選擇題

在崗位說明書中，關(guān)于崗位職責和權(quán)利的說明，屬于（）

題型：單項選擇題

在工作說明書中，以崗位工作為中心對崗位進行全面系統(tǒng)的說明，并能夠為工作考核、崗位分類、崗位評價提供依據(jù)的內(nèi)容，屬于（）

題型：單項選擇題

給受訓者提供一個來自現(xiàn)實的案例，首先讓他們自己獨立地分析這個案例，然后在與其他受訓者一起討論，從而提出自己對問題的解決辦法稱之為（）

題型：單項選擇題

有關(guān)工作名稱、所屬部門、直接上級崗位、工作等級、工資水平、工作地點一，等內(nèi)容的描述屬于（）

題型：單項選擇題

通過工作分析，確定一項工作的具體內(nèi)容，從而制定工作人員所必備的任職資格，有利于組織的（）

題型：單項選擇題

在培訓效果中，了解學員對培訓項目的感受和看法屬于（）

題型：單項選擇題

在工作說明書中，解說什么樣的人員才能勝任崗位工作，為企業(yè)的招聘、培訓、選拔提供依據(jù)，屬于（）

題型：單項選擇題