單項(xiàng)選擇題員工管理制度的制定,需要履行的三個(gè)程序依次是民主制定、備案審查和()
A.報(bào)批通過
B.制度落實(shí)
C.勞動(dòng)監(jiān)督
D.制度公示
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
1.單項(xiàng)選擇題在勞動(dòng)契約中,不屬于勞動(dòng)力使用條款內(nèi)容的是()
A.工作方式
B.工作責(zé)任
C.勞動(dòng)報(bào)酬
D.勞動(dòng)方式
2.單項(xiàng)選擇題在勞動(dòng)契約中,不屬于勞動(dòng)力收益條款內(nèi)容的是()
A.勞動(dòng)報(bào)酬
B.工作時(shí)間
C.工作職責(zé)
D.帶薪休假
3.單項(xiàng)選擇題在簽訂勞動(dòng)合同時(shí),勞動(dòng)者或用人單位提出簽訂勞動(dòng)合同的建議,稱為勞動(dòng)合同的()
A.要約
B.要求
C.請求
D.需求
4.單項(xiàng)選擇題構(gòu)成勞動(dòng)力供給結(jié)構(gòu)的因素包括勞動(dòng)人數(shù)、勞動(dòng)時(shí)間和()
A.勞動(dòng)效率
B.勞動(dòng)質(zhì)量
C.勞動(dòng)積極性
D.勞動(dòng)人口
5.單項(xiàng)選擇題協(xié)助直線經(jīng)理處理工作,指導(dǎo)直線經(jīng)理使用人力資源管理工具,這體現(xiàn)出人力資源職能管理者的()
A.參謀職能
B.指導(dǎo)職能
C.服務(wù)職能
D.直線職能
最新試題
在崗位任職資格測評中,能力描述問卷法涉及五種類型的能力,其中包括心理能力、知覺能力、生理能力、感官能力以及()
題型:單項(xiàng)選擇題
崗位分析主要提供的問題不包括()
題型:單項(xiàng)選擇題
有關(guān)工作名稱、所屬部門、直接上級崗位、工作等級、工資水平、工作地點(diǎn)一,等內(nèi)容的描述屬于()
題型:單項(xiàng)選擇題
完成工作任務(wù)所需組織資源條件支配權(quán)稱為()
題型:單項(xiàng)選擇題
在崗位界定的工作中,通常采用的方法有工作成效比較法、操作方式分析法、業(yè)務(wù)流程分析法以及()
題型:單項(xiàng)選擇題
崗位分析有助于判斷一個(gè)人是否適合某項(xiàng)工作,從而為員工提供工作輪換機(jī)會(huì),提高人事匹配的程度()
題型:單項(xiàng)選擇題
崗位界定的關(guān)鍵是刻畫崗位()
題型:單項(xiàng)選擇題
適用于重復(fù)性勞動(dòng)的操作性崗位的方法是()
題型:單項(xiàng)選擇題
通過工作分析,確定一項(xiàng)工作的具體內(nèi)容,從而制定工作人員所必備的任職資格,有利于組織的()
題型:單項(xiàng)選擇題
在崗位說明書中,說明崗位對于任職人員能力與素質(zhì)要求內(nèi)容的,屬于()
題型:單項(xiàng)選擇題