A.權(quán)利文化
B.角色文化
C.任務(wù)文化
D.獨(dú)立文化
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A.環(huán)境穩(wěn)定的企業(yè)
B.創(chuàng)業(yè)和快速成長期的企業(yè)
C.注重流程關(guān)系的企業(yè)
D.創(chuàng)新型企業(yè)
A.環(huán)境穩(wěn)定的企業(yè)
B.創(chuàng)業(yè)和快速成長期的企業(yè)
C.推崇核心人物的企業(yè)
D.企業(yè)需要危機(jī)管理時(shí)
A.強(qiáng)制性競爭招標(biāo)
B.外包
C.私有化
D.內(nèi)部市場化
A.收取稅款
B.發(fā)行公債
C.行政收費(fèi)
D.社會捐贈
A.偏小的生產(chǎn)規(guī)模和細(xì)分市場
B.信用等級不高
C.不能對供應(yīng)商形成杠桿作用
D.資金的限制
E.難以聘用專業(yè)人員
最新試題
有關(guān)選擇合同管理方法的影響因素的描述,正確的是()
在合同管理中,績效保證書的作用的是()
在固定儲存系統(tǒng)下,可以按()方式取貨。
績效評價(jià)與審計(jì)系統(tǒng)的區(qū)別是()
績效成果有多個(gè)層級。職能要素級成果主要包括以下哪幾個(gè)方面()
如果市場價(jià)格保持穩(wěn)定或是下降了,而此時(shí)公司卻支付了一個(gè)更高的價(jià)格,那么就有理由認(rèn)為是不良的績效導(dǎo)致了()
常由合同中使用的()來確立誰來辦理運(yùn)輸并償付運(yùn)費(fèi)、投保以及其他服務(wù)。
績效評價(jià)會對人員激勵(lì)產(chǎn)生的積極影響有()
影響企業(yè)庫存政策的因素有()
平衡記分卡分為以下幾個(gè)層級的目標(biāo),它們是()