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A.用人單位應(yīng)當(dāng)依法完善規(guī)章制度
B.用人單位規(guī)章制度向勞動(dòng)者公示
C.用人單位規(guī)章制度應(yīng)和全體職工協(xié)商一致確定
D.用人單位規(guī)章制度內(nèi)容應(yīng)合法合理
A.職工代表
B.上級(jí)工會(huì)指導(dǎo)勞動(dòng)者推薦的代表
C.勞動(dòng)行政部門指導(dǎo)勞動(dòng)者推薦的代表
D.全體職工
A.集體爭議
B.有重大影響的爭議
C.簡單爭議
D.履行集體合同的爭議
A.企業(yè)
B.企業(yè)分支機(jī)構(gòu)
C.企業(yè)及企業(yè)分機(jī)構(gòu)作為共同被申請人
D.申請人可以選擇企業(yè)或企業(yè)的分支機(jī)構(gòu)作為被申請人
A.用人單位支付其未休年假工資報(bào)酬前12個(gè)月剔除加班工資后的月平均工資
B.用人單位支付其未休年假工資報(bào)酬前12個(gè)月的月平均工資
C.用人單位支付其未休年假工資報(bào)酬前一個(gè)月剔除加班工資后的工資
D.用人單位支付其未休年假工資報(bào)酬前一個(gè)月工資
最新試題
企業(yè)的（）是在企業(yè)人力資源管理制度和用工管理制度的基礎(chǔ)上制定的，其規(guī)則必須要全面反映企業(yè)人力資源管理和用工管理的基本思想和基本內(nèi)涵。
（）存在較大差異，因此，決定了企業(yè)勞動(dòng)規(guī)章制度不可能是一個(gè)模式，其內(nèi)容和標(biāo)準(zhǔn)也不可能統(tǒng)一。
勞企協(xié)商的內(nèi)容主要包括（）
企業(yè)勞動(dòng)規(guī)章制度中關(guān)于員工招聘程序管理的規(guī)定具體包括以下內(nèi)容（）等。
與集體協(xié)商密切相關(guān)的內(nèi)部資料中人力資源情況主要包括（）
員工申訴的受理要點(diǎn)主要包括以下幾個(gè)方面的內(nèi)容（）
小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)除考慮社保因素外，同時(shí)還應(yīng)適當(dāng)考慮非全日制勞動(dòng)者在（）等方面與全日制勞動(dòng)者之間的差異。
企業(yè)勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)的作用在于（）
本著“安全第一、預(yù)防為主、綜合治理”的原則，（）是工會(huì)的重要任務(wù)。
從勞動(dòng)力市場運(yùn)行程序角度，可以把勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)整理為（）