單項選擇題公司級績效目標設定的方法不包括()。
A.標桿基準法
B.平衡計分法
C.概率分析法
D.成功關鍵分析法
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1.單項選擇題飯店建立全方位的績效評價指標體系須達到的要求不包括()。
A.比例性
B.完整性
C.充分性
D.協(xié)調(diào)性
2.單項選擇題勞動合同的鑒證說法不正確的是()。
A.勞動合同的審查包括資格審查、行為審查和內(nèi)容審查
B.勞動合同的鑒證采取自愿原則
C.勞動合同審查的是真實性、合法性
D.勞動合同的鑒證能確認勞動合同是否有效
3.單項選擇題適合中、高級管理人才與專業(yè)技術人才的招聘的方法是()
A.熟人引薦
B.網(wǎng)絡招聘
C.委托“獵頭”公司
D.人才招聘會
4.單項選擇題下列各項不屬于控制的方法是()。
A.督導
B.核算
C.調(diào)查
D.審計
5.單項選擇題根據(jù)授權的程度,授權的類型不包括()。
A.充分授權
B.制約授權
C.彈性授權
D.部分授權
最新試題
飯店管理者在下達指令時,必須注意的內(nèi)容有()。
題型:多項選擇題
提高員工職業(yè)培訓的有效性,應堅持的原則有()。
題型:多項選擇題
下列哪種飯店工作分析方法可以長期對工作進行忠實全面的記錄,不至于漏掉一些工作細節(jié)?()
題型:單項選擇題
在飯店組織中,管理者的授權是()。
題型:單項選擇題
下列不屬于飯店人力資源管理特點的是()。
題型:單項選擇題
對于有意愿、沒能力的下屬,飯店管理者應采取的督導方式是()。
題型:單項選擇題
在工作分析過程中,最客觀公正,在分析方法的選擇上有專長的職務分析人員是()。
題型:單項選擇題
由于員工有意或主觀不努力而導致的過錯屬于()。
題型:單項選擇題
注重員工壓力管理的措施有()。
題型:多項選擇題
設計績效標準時,須考慮的方面不包括()。
題型:單項選擇題