A.針對(duì)性
B.系統(tǒng)性
C.嚴(yán)謹(jǐn)性
D.實(shí)用性
E.雙贏性
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A.給員工提供職業(yè)培訓(xùn)
B.幫助員工確立職業(yè)
C.幫助員工認(rèn)知崗位職責(zé)
D.幫助制定職業(yè)生涯規(guī)劃
E.給員工提供發(fā)展通路
A.強(qiáng)制程度高
B.無償性
C.保險(xiǎn)待遇的標(biāo)準(zhǔn)統(tǒng)一
D.覆蓋全社會(huì)
A.評(píng)估標(biāo)準(zhǔn)
B.評(píng)估標(biāo)志
C.評(píng)估要素
D.評(píng)估標(biāo)度
A.內(nèi)涵正確
B.用詞準(zhǔn)確
C.表達(dá)明確
D.系數(shù)準(zhǔn)確
A.標(biāo)桿基準(zhǔn)法
B.平衡計(jì)分法
C.概率分析法
D.成功關(guān)鍵分析法
最新試題
根據(jù)授權(quán)的程度，授權(quán)的類型不包括（）。
海豚式管理的組織特征包括（）。
下列員工的行為，飯店可以與其解除勞動(dòng)合同的有（）。
對(duì)于有意愿、沒能力的下屬，飯店管理者應(yīng)采取的督導(dǎo)方式是（）。
飯店管理者在下達(dá)指令時(shí)，必須注意的內(nèi)容有（）。
根據(jù)控制點(diǎn)，控制可分為（）。
在飯店組織中，管理者的授權(quán)是（）。
某飯店在制定薪酬制度時(shí)，參考了本*地區(qū)的同等級(jí)飯店的薪酬標(biāo)準(zhǔn)，這樣做的目的是為了使飯店的薪酬制度體現(xiàn)（）公平性。
組織通過控制壓力源幫助員工進(jìn)行壓力管理的方法有（）。
提高員工職業(yè)培訓(xùn)的有效性，應(yīng)堅(jiān)持的原則有（）。