判斷題福利的管理并不是一項(xiàng)專業(yè)化要求很高的管理工作,因?yàn)閷?duì)員工的激勵(lì)作用有限。
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2.多項(xiàng)選擇題結(jié)構(gòu)工資由()部分組成。
A.浮動(dòng)工資
B.年功工資
C.職務(wù)工資
D.基礎(chǔ)工資
E.業(yè)績(jī)工資
3.單項(xiàng)選擇題適用于地質(zhì)、測(cè)繪和交通、海洋、水產(chǎn)等事業(yè)單位的工資制是()。
A.專業(yè)技術(shù)職務(wù)等級(jí)工資制
B.專業(yè)技術(shù)職務(wù)崗位工資制
C.藝術(shù)結(jié)構(gòu)工資制
D.行員等級(jí)工資制
最新試題
完成工作任務(wù)所需組織資源條件支配權(quán)稱為()
題型:?jiǎn)雾?xiàng)選擇題
績(jī)效加薪是根據(jù)績(jī)效考核成績(jī)提升員工的()
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在培訓(xùn)效果中,檢查學(xué)員在知識(shí),技能和態(tài)度方面的培訓(xùn)收獲,對(duì)工作行為產(chǎn)生了什么影響屬于()
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工作者完成工作任務(wù)的自覺(jué)性,以及不能完成工作任務(wù)時(shí)自愿接受的處罰稱為()
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崗位說(shuō)明書中刻畫工作內(nèi)容、說(shuō)明崗位責(zé)任、權(quán)利的是()
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人力資源管理工作中,圍繞崗位的責(zé)任、權(quán)力、資格、待遇的描述和界定的工作,稱為()
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在崗位任職資格測(cè)評(píng)中,能力描述問(wèn)卷法涉及五種類型的能力,其中包括心理能力、知覺(jué)能力、生理能力、感官能力以及()
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在工作說(shuō)明書中,涉及對(duì)任職者的身體素質(zhì)、知識(shí)要求、能力要求、職業(yè)經(jīng)歷和職業(yè)道德容要求,屬于()
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崗位界定的關(guān)鍵是刻畫崗位()
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崗位分析的重點(diǎn)有三個(gè)方面,其中居于基礎(chǔ)地位的是()
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