A.變量間相關(guān)程度低
B.變量間相關(guān)程度一般
C.變量間相關(guān)程度顯著
D.變量間相關(guān)程度極高
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
A.職能機(jī)構(gòu)設(shè)置的科學(xué)化
B.職能機(jī)構(gòu)設(shè)置的整體化
C.職能機(jī)構(gòu)設(shè)置的合理化
D.職能機(jī)構(gòu)設(shè)置的綜合化
A.人與物的關(guān)系
B.物與財(cái)?shù)年P(guān)系
C.人與財(cái)?shù)年P(guān)系
D.人與人的關(guān)系
A.20世紀(jì)70年代以后
B.20世紀(jì)60年代以后
C.20世紀(jì)80年代以后
D.20世紀(jì)90年代以后
A.反饋溝通
B.單向溝通
C.書面溝通
D.口頭溝通
最新試題
協(xié)調(diào)的作用是保證組織活動(dòng)沿著預(yù)定的計(jì)劃目標(biāo)順利進(jìn)行。它針對(duì)的是()。
彼此退讓式協(xié)調(diào)最常見于()。
管理學(xué)家孔茨、穆尼等認(rèn)為一個(gè)部門是否具有直線、參謀或職能的特點(diǎn),主要取決于()。
美國(guó)著名管理學(xué)家威廉?大內(nèi)認(rèn)為,造成各個(gè)國(guó)家不同的組織管理模式差別的原因是()。
人際關(guān)系學(xué)說(shuō)和“行為科學(xué)”學(xué)派,把組織功能的重點(diǎn)轉(zhuǎn)移到()。
客觀事物的變化是永恒的,計(jì)劃的變革是()。
管理系統(tǒng)上下分出等級(jí)層次就是()。
組織功能的正規(guī)組織主義者有()。
控制工作的本質(zhì)是()。
法紀(jì)方法能調(diào)節(jié)各種管理因素之間的關(guān)系,使管理系統(tǒng)具有穩(wěn)定性,這種穩(wěn)定性()。