單項選擇題銷售人員的薪酬方案不包括()
A.純傭金制
B.基本薪酬加傭金制
C.固定年薪制
D.基本薪酬加獎金制
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1.單項選擇題邊際利潤率較低,成本承受能力弱的中小型企業(yè)一般采用的薪酬政策是()
A.薪酬領袖政策
B.市場追隨政策
C.拖后政策
D.混合政策
2.單項選擇題在企業(yè)經(jīng)營過程中,薪酬控制的對象主要是()
A.企業(yè)薪酬結構
B.勞動力技能
C.企業(yè)薪酬總額
D.勞動力成本
3.單項選擇題下列選項中不屬于員工的福利或服務的是()
A.非工作時間付薪
B.健康及醫(yī)療保健
C.人壽保險
D.工資
4.單項選擇題不屬于薪酬水平?jīng)Q策的主要影響因素的是()
A.勞動力市場
B.產(chǎn)品市場
C.企業(yè)特征
D.貨幣政策
5.單項選擇題根據(jù)市場平均水平來確定本*企業(yè)的薪酬定位,也即最為通用的薪酬政策()
A.薪酬領袖政策
B.市場追隨政策
C.拖后政策
D.混合政策
最新試題
一方面,在團隊內部,團隊成員應該處于持續(xù)溝通之中,同時團隊和員工個人必須得到本人及團隊績效的充分信息。另一方面,還要保證本團隊與其他團隊之間的溝通暢通,這種薪酬溝通模型稱為()
題型:單項選擇題
知識工資計劃的三種基本類型包括()
題型:多項選擇題
由于薪酬體系中各個部分的性質不同,它們以不同的比例組成在一起,就構成了不同的薪酬模式,這些模式包括()
題型:多項選擇題
以客戶為中心的經(jīng)營戰(zhàn)略對應的薪酬戰(zhàn)略表現(xiàn)為()
題型:多項選擇題
企業(yè)高管在企業(yè)內部享受到的一些額外優(yōu)待屬于()
題型:單項選擇題
薪酬溝通中為獲得有效的理解和接受而需遵守的原則包括()
題型:多項選擇題
對薪酬設計和薪酬管理頗具影響的心理學理論有()
題型:多項選擇題
亞當·斯密認為職業(yè)性質對工作差別的影響途徑有()
題型:多項選擇題
每一個人都是經(jīng)濟人,都在市場中通過資源的最佳配置來追求最大化利益,對于雇主而言,他應該雇用的最佳人數(shù)就是()
題型:單項選擇題
亞當·斯密認為造成人們工資水平差異的主要原因是()
題型:單項選擇題