A.不同職業(yè)帶來的不同心理感受
B.職業(yè)要求的難易程度不同
C.職業(yè)風險程度不同
D.職業(yè)承擔的責任不同
E.從事的職業(yè)不同
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A.薪酬水平策路
B.薪酬構(gòu)成策略
C.薪酬調(diào)整策喀
D.薪酬比較策路
E.薪酬結(jié)構(gòu)策略
A.公平理論
B.需要層次理論
C.強化理論
D.雙因素理論
E.超Y理論
A.基于母公司的薪酬結(jié)構(gòu)和政策
B.基于子公司的薪酬結(jié)構(gòu)和政策
C.基于第三國的薪酬結(jié)構(gòu)和政策
D.支付給員工兩個地點中的最高工資
A.傷殘保險
B.養(yǎng)老金計劃
C.生育保險
D.金色降落傘
A.時間型文化下的薪酬溝通
B.網(wǎng)絡型文化下的薪酬溝通
C.流程型文化下的薪酬溝通
D.職能型文化下的薪酬溝通
最新試題
高層管理工作具有的特點包括（）
以下屬于專門針對高層管理人員的福利的是（）
將相關(guān)勞動力市場中的所有企業(yè)按某種特征分成完全互斥的群體，然后從各群體中隨機抽樣這種抽樣方法稱為（）
在我國員工福利發(fā)展階段中，企業(yè)和員工的福利意識明顯增強，但傳統(tǒng)體制的慣性還在延續(xù)，整個福利體系還未建立，因此經(jīng)營效益較好的企業(yè)主要以貨幣的形式向員工發(fā)放福利，此階段屬于（）
完整的縱向薪酬結(jié)構(gòu)設計的內(nèi)容包括（）
若員工小明在加薪前的工資為20000元，基本薪酬為8000元，其績效加薪幅度為5%，則該員工加薪后的工資是（）
由企業(yè)出資建立養(yǎng)老基金，定期向退休職工按固定金額支付退休金的退休金計劃是（）
亞當·斯密認為職業(yè)性質(zhì)對工作差別的影響途徑有（）
在進行薪酬調(diào)查的過程中，企業(yè)界定勢動力市場的維度有（）
由于薪酬體系中各個部分的性質(zhì)不同，它們以不同的比例組成在一起，就構(gòu)成了不同的薪酬模式，這些模式包括（）