判斷題盡管創(chuàng)新的成功率較低，但成功后可贏得的社會效益卻極為可觀。
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組織中的中層管理者，其角色定位應在于：（）、（）、（）、（）。
題型：填空題
勝任力，就是專業(yè)服務力，創(chuàng)新服務力，其中（）是表象的，在表面上就可以看出來的。
題型：單項選擇題
管理的杠桿在于（）。
題型：填空題
人的創(chuàng)新精神包括：創(chuàng)新意識；創(chuàng)新情感；創(chuàng)新意志。
題型：判斷題
執(zhí)行力過程中出現(xiàn)的問題，包括（）。
題型：多項選擇題
技術創(chuàng)新服務力的主要內(nèi)容包括：（）、（）、（）、（）、（）。
題型：填空題
影響領導層做出最終決策的因素有：（）、（）。
題型：填空題
執(zhí)行不力的表現(xiàn)有：不知執(zhí)行為何物；執(zhí)而不行；執(zhí)行受阻。
題型：判斷題
專業(yè)技術人員服務力的形式性要素是（）。
題型：填空題
創(chuàng)新服務力制度執(zhí)行步驟一共有（）條。
題型：填空題