單項選擇題臨時檢查衛(wèi)生、學生抽查考試,屬于()的強化方式
A.固定比率
B.可變比率
C.固定間隔
D.可變間隔
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1.單項選擇題目標理論認為目標的合適程度可以從三個角度加以分析,即目標的具體性、目標的難易度和()
A.目標的可接受性
B.目標的實踐性
C.目標的合理性
D.目標的科學性
2.單項選擇題如果職工A認為和職工B相比,自己報酬偏低,根據公平理論,A會采取以下哪一種行為()
A.增加自己的投入
B.減少自己的投入
C.努力增加B的報酬
D.使B減少投入
3.單項選擇題在期望理論中,反映組織獎勵與個人需要的關系的概念是()
A.期望值
B.價值
C.效價
D.關聯(lián)性
4.單項選擇題20世紀60、70年代出現的“工作豐富化”等工作再設計運動,其理論來源是()
A.需要層次理論
B.ERG理論
C.成就需要理論
D.雙因素理論
5.單項選擇題不僅提出需要層次的“滿足—前進”趨勢,而且也指出“受挫—回歸”趨勢的理論是()
A.需要層次論
B.成就需要論
C.ERG理論
D.雙因素理論
最新試題
群體決策中,最可能導致決策失誤的效應是()
題型:單項選擇題
群體中的領導者在哪個階段的作用最為關鍵?()
題型:單項選擇題
期望理論中的“期望”是指個體對以下哪個關系的感知?()
題型:單項選擇題
以下哪個階段是群體發(fā)展過程中的最初階段?()
題型:單項選擇題
以下關于組織認同不準確的是()
題型:單項選擇題
企業(yè)一些員工面臨被裁員時,會增加相互依賴性,可能會形成一個凝聚力強的群體和管理層進行談判,這是群體成員之間依賴感的()基礎。
題型:單項選擇題
群體沖突的正面作用不包括以下哪個方面?()
題型:單項選擇題
下列哪一項不屬于能力的基本分類?()
題型:單項選擇題
人們往往在群體中表現出去個性化行為,以下不認為是造成去個性化原因的是()
題型:單項選擇題
下列哪一項不是應對壓力的策略?()
題型:單項選擇題