單項選擇題以下關(guān)于組織認同不準確的是()
A.組織認同就是高工資認同
B.個體對所屬文化群體的歸屬感
C.個體對組織價值觀的認同
D.個體對組織成員身份認同
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1.單項選擇題在決策制定過程中,評估備選方案通常發(fā)生在哪個階段之后?()
A.問題識別
B.執(zhí)行與監(jiān)控
C.方案選擇
D.方案構(gòu)思
2.單項選擇題下列哪一項不是應對壓力的策略?()
A.積極應對
B.尋求支持
C.問題解決
D.逃避
3.單項選擇題群體中的領(lǐng)導者在哪個階段的作用最為關(guān)鍵?()
A.執(zhí)行階段
B.形成階段
C.震蕩階段
D.規(guī)范化階段
4.單項選擇題企業(yè)一些員工面臨被裁員時,會增加相互依賴性,可能會形成一個凝聚力強的群體和管理層進行談判,這是群體成員之間依賴感的()基礎(chǔ)。
A.共同任務
B.共同命運
C.零和博弈
D.人際關(guān)系
5.單項選擇題以下哪個理論提出了激勵的四個因素?()
A.波特-勞勒的綜合激勵模型
B.馬斯洛的需要層次理論
C.弗魯姆的期望理論
D.赫茨伯格的雙因素理論
最新試題
按照赫茲伯格的雙因素理論,下列屬于造成員工非常不滿的原因有()
題型:多項選擇題
群體中的領(lǐng)導者在哪個階段的作用最為關(guān)鍵?()
題型:單項選擇題
群體沖突的原因可能包括()
題型:多項選擇題
領(lǐng)導目標是領(lǐng)導活動所要達到的預期結(jié)果,可用()來界定。
題型:多項選擇題
人們往往在群體中表現(xiàn)出去個性化行為,以下不認為是造成去個性化原因的是()
題型:單項選擇題
以下哪個理論認為,人們在工作中的滿意和不滿主要是由保健因素和激勵因素引起的?()
題型:單項選擇題
以下哪個理論提出了激勵的四個因素?()
題型:單項選擇題
關(guān)于人際溝通的過程中必須注意的特點是()。
題型:多項選擇題
波特-勞勒的綜合激勵模型包括以下哪些因素?()
題型:多項選擇題
群體成員在各自探索的階段,他們對各自承擔什么樣的角色并不清楚,也不明確知道群體的目標,這是群體的()
題型:單項選擇題