A.領(lǐng)導(dǎo)者通過(guò)明確角色和任務(wù)要求，指導(dǎo)和激勵(lì)下屬向著既定的目標(biāo)活動(dòng)
B.領(lǐng)導(dǎo)者向員工闡述績(jī)效標(biāo)準(zhǔn)，明確告知希望從員工那里得到什么和員工將得到什么回報(bào)
C.以組織管理的權(quán)威性和合法性為基礎(chǔ)
D.集中關(guān)注較為長(zhǎng)期的目標(biāo)，強(qiáng)調(diào)發(fā)展的眼光，鼓勵(lì)員工發(fā)揮創(chuàng)新能力
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A.命令型
B.推銷型
C.授權(quán)型
D.參與型
A.素質(zhì)
B.成熟度
C.業(yè)務(wù)水平
D.工作意愿
A.情境
B.社會(huì)
C.組織
D.經(jīng)濟(jì)
A.任務(wù)型
B.團(tuán)隊(duì)型
C.貧乏型
D.鄉(xiāng)村俱樂部型
A.中庸之道型
B.貧乏型
C.鄉(xiāng)村俱樂部型
D.團(tuán)隊(duì)型
最新試題
期望理論中的“期望”是指?jìng)€(gè)體對(duì)以下哪個(gè)關(guān)系的感知？（）
關(guān)于人際溝通的過(guò)程中必須注意的特點(diǎn)是（）。
群體發(fā)展的震蕩階段主要表現(xiàn)為（）
以下關(guān)于組織認(rèn)同不準(zhǔn)確的是（）
領(lǐng)導(dǎo)目標(biāo)是領(lǐng)導(dǎo)活動(dòng)所要達(dá)到的預(yù)期結(jié)果，可用（）來(lái)界定。
按照赫茲伯格的雙因素理論，下列屬于造成員工非常不滿的原因有（）
在決策制定過(guò)程中，評(píng)估備選方案通常發(fā)生在哪個(gè)階段之后？（）
以下哪個(gè)理論認(rèn)為，人們?cè)诠ぷ髦械臐M意和不滿主要是由保健因素和激勵(lì)因素引起的？（）
下列哪項(xiàng)不是價(jià)值觀的功能？（）
群體內(nèi)的人際間產(chǎn)生沖突往往出于（）等原因。