A.心理
B.事實(shí)
C.理論
D.行動(dòng)
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A.以小見大
B.以小換大
C.以大換小
D.以大欺小
A.信息溝通的障礙
B.立場(chǎng)觀點(diǎn)的爭(zhēng)執(zhí)
C.人員素質(zhì)的低下
D.合理要求的差距
A.予遠(yuǎn)利謀近惠
B.互利互惠
C.雙方各有損失
D.已方絲毫無損
A.知道
B.了解
C.拋開
D.嘗試
A.使對(duì)方認(rèn)為已方軟弱可欺
B.容易加強(qiáng)對(duì)手的進(jìn)攻性
C.洽談的成功率不高
D.洽談的成功率較高
最新試題
進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)觀察不能干擾被觀察者的正常工作,應(yīng)注意隱蔽。
()指的是商標(biāo)應(yīng)該簡(jiǎn)潔、易讀、易記,應(yīng)具有簡(jiǎn)練清晰的視覺效果和感染力。
服務(wù)群眾的基本要求不包括以下()。
()通過奮斗能獲得的成就與結(jié)果。目標(biāo)分層次,大、小、遠(yuǎn)近。
品牌調(diào)研隨著()的身份和調(diào)研目的的不同,會(huì)產(chǎn)生不同的調(diào)研需求和調(diào)研結(jié)果。
對(duì)員工現(xiàn)有情況了解、掌握得越多,對(duì)培訓(xùn)活動(dòng)就越為有利。
()在一定意義上是企業(yè)經(jīng)營"質(zhì)量”的衡量方式。
()是指通過協(xié)調(diào)所在團(tuán)隊(duì)成員的個(gè)人的績(jī)效從而實(shí)現(xiàn)共同目標(biāo)。
總公司、分公司、督導(dǎo)區(qū)、業(yè)務(wù)部、業(yè)務(wù)室舉辦的各類競(jìng)賽,獎(jiǎng)品的設(shè)置要因地因人,貴重未必有吸引力。這類屬于()。
(),調(diào)查對(duì)象范圍廣,單位多,內(nèi)容比較全面。但一般需要耗費(fèi)大量的人力、物力和時(shí)間。