問答題

4月1日，許某受聘某公司設(shè)計(jì)總監(jiān)，勞動合同期1年，合同約定“工資11537元”。6月許某業(yè)績考核突然變差，公司以工作業(yè)績下滑為由，并根據(jù)合同“許某的薪酬由公司董事會予以審定，同時(shí)按照公司董事會的意見，根據(jù)其工作業(yè)績對其薪酬水平予以修改”，級別由29級降為27級，7880元。7月公司又以未能做正常業(yè)務(wù)工作為由，給許某按待崗處理，發(fā)5000元。許某要求按照合同約定“工資11537 元”補(bǔ)發(fā)工資，與公司協(xié)商不成，申請勞動爭議仲裁。

公司能否根據(jù)許某的業(yè)績下滑情況，適時(shí)調(diào)整他的工資級別？

參考答案： 《勞動法》第四十七條規(guī)定，用人單位根據(jù)本*單位的生產(chǎn)經(jīng)營特點(diǎn)和經(jīng)濟(jì)效益，依法自主確定本*單位的工資分配方式和工資水平。據(jù)...