多項選擇題關于當事人訂立無固定期限勞動合同，下列選項符合法律規(guī)定的有（）
A.張某到某公司應聘，提議在雙方協(xié)商一致的基礎上訂立無固定期限勞動合同
B.王某在某公司連續(xù)工作滿10年，要求與該公司簽訂無固定期限勞動合同
C.李某在某國內企業(yè)連續(xù)工作滿10年，距法定退休年齡還有12年，在該企業(yè)改制重新訂立勞動合同時，主張企業(yè)有義務與自己訂立無固定期限勞動合同
D.趙某在與某公司連續(xù)訂立的第二次固定期限勞動合同到期，公司提出續(xù)約時，趙某要求與該公司簽訂無固定期限勞動合同
E.公司有權決定是否簽訂無固定期限勞動合同
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
1.多項選擇題甲公司與勞動者李某在勞動合同中約定的下列事項，無效的有（）
A.發(fā)生工傷，公司概不負責
B.公司提出解除合同時無須向李某支付經濟補償金
C.試用期內公司可隨時解除與李某的勞動合同
D.合同期滿后的3年內，李某不得從事與甲公司同類業(yè)務
E.李某進入公司3年內不得結婚
2.多項選擇題以下勞動合同條款中，屬于可補充協(xié)商的內容有（）
A.工作單位
B.試用期
C.工作內容
D.保密事項
E.勞動報酬
3.單項選擇題用人單位可以解除勞動合同的情形是（）
A.勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件的
B.勞動者患病或負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內
C.女職工在孕期、產期、哺乳期的
D.勞動者患職業(yè)病并被確認喪失勞動能力的
4.單項選擇題勞務派遣公司的注冊資本最低限額為人民幣（）
A.30萬元
B.10萬元
C.50萬元
D.500萬元
5.單項選擇題關于非全日制用工的說法，下列哪一選項不符合《勞動合同法》的規(guī)定（）
A.從事非全日制用工的勞動者與多個用人單位訂立勞動合同的，后訂立的合同不得影響先訂立合同的履行
B.非全日制用工合同不得約定試用期
C.非全日制用工終止時，用人單位應當向勞動者支付經濟補償
D.非全日制用工勞動報酬結算支付周期最長不得超過15日