A.沖突即既有消極影響,同時(shí)也有積極影響
B.沖突是可避免的
C.群體沖突往往會(huì)給組織帶來(lái)沖擊,使組織不滿足于現(xiàn)狀,從而走向革新
D.管理者應(yīng)不惜一切代價(jià)去壓制沖突
E.沖突可能會(huì)成為組織變革的催化劑
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A.群體凝聚力
B.群體壓力
C.害怕孤獨(dú)
D.群體規(guī)范
E.領(lǐng)導(dǎo)的權(quán)力
A.群體構(gòu)成
B.利益一致性
C.領(lǐng)導(dǎo)者的領(lǐng)導(dǎo)方式和威望
D.目標(biāo)一致性
E.滿足自己需要的程度
A.態(tài)度的社會(huì)性
B.態(tài)度的針對(duì)性
C.態(tài)度的協(xié)調(diào)性
D.態(tài)度的穩(wěn)定性
E.態(tài)度的間接性
A.認(rèn)知因素
B.情感因素
C.社會(huì)因素
D.自然因素
E.意向因素
A.價(jià)值觀是因人而異的
B.在同一社會(huì)狀態(tài)下,價(jià)值觀的共性是主要的
C.價(jià)值觀是相對(duì)穩(wěn)定的
D.價(jià)值觀是多變的
E.價(jià)值觀在特定的環(huán)境下是可以改變的
最新試題
按照赫茲伯格的雙因素理論,下列屬于造成員工非常不滿的原因有()
以下哪個(gè)理論認(rèn)為,人們?cè)诠ぷ髦械臐M意和不滿主要是由保健因素和激勵(lì)因素引起的?()
下列哪項(xiàng)不是價(jià)值觀的功能?()
組織溝通的種類劃分依據(jù)包括()。
群體內(nèi)的人際間產(chǎn)生沖突往往出于()等原因。
群體成員在各自探索的階段,他們對(duì)各自承擔(dān)什么樣的角色并不清楚,也不明確知道群體的目標(biāo),這是群體的()
決策制定的影響因素有哪些?()
以下哪個(gè)理論提出了激勵(lì)的四個(gè)因素?()
以下不屬于基于學(xué)習(xí)方式的組織學(xué)習(xí)過(guò)程模型的是()
以下哪個(gè)階段是群體發(fā)展過(guò)程中的最初階段?()