A.組織功能
B.指揮功能
C.團(tuán)結(jié)功能
D.激勵(lì)功能
E.協(xié)調(diào)功能
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A.領(lǐng)導(dǎo)是從管理中分化出來的
B.領(lǐng)導(dǎo)活動(dòng)和管理活動(dòng)的開展都是與組織或群體活動(dòng)相聯(lián)系的
C.領(lǐng)導(dǎo)者和管理者在開展職能活動(dòng)時(shí),都需要一定的權(quán)力
D.領(lǐng)導(dǎo)活動(dòng)和管理活動(dòng)在現(xiàn)實(shí)生活中,具有較強(qiáng)的復(fù)合性和相容性
E.一個(gè)人如是領(lǐng)導(dǎo)者,就不是管理者
A.領(lǐng)導(dǎo)行為的目的是指引和影響被領(lǐng)導(dǎo)者實(shí)現(xiàn)組織的預(yù)定目標(biāo)
B.領(lǐng)導(dǎo)就是服務(wù)
C.領(lǐng)導(dǎo)與領(lǐng)導(dǎo)者是相同的概念
D.領(lǐng)導(dǎo)是一個(gè)行為過程
E.領(lǐng)導(dǎo)是一個(gè)動(dòng)態(tài)過程
A.應(yīng)以正強(qiáng)化方式為主
B.采用負(fù)強(qiáng)化(尤其是懲罰)手段要慎重
C.應(yīng)尊重事實(shí),講究方式方法
D.注意強(qiáng)化的時(shí)效性
E.利用信息反饋增強(qiáng)強(qiáng)化的效果
A.員工出現(xiàn)失誤時(shí),給以記過處分
B.對(duì)愛打小報(bào)告者采取冷漠態(tài)度,使之因自討沒趣而放棄這種不良行為
C.員工表現(xiàn)出色時(shí),給他發(fā)獎(jiǎng)金
D.對(duì)請(qǐng)客送禮者,關(guān)門拒之
E.對(duì)喜歡奉承拍馬屁者,冷臉相待
A.前因
B.目的
C.原因
D.行為
E.后果
最新試題
期望理論中的“期望”是指個(gè)體對(duì)以下哪個(gè)關(guān)系的感知?()
以下哪個(gè)理論認(rèn)為,人們?cè)诠ぷ髦械臐M意和不滿主要是由保健因素和激勵(lì)因素引起的?()
以下不屬于基于學(xué)習(xí)方式的組織學(xué)習(xí)過程模型的是()
在波特-勞勒的綜合激勵(lì)模型中,以下哪些因素會(huì)影響員工的激勵(lì)程度?()
群體沖突的原因可能包括()
下列哪一項(xiàng)不是應(yīng)對(duì)壓力的策略?()
群體沖突的正面作用不包括以下哪個(gè)方面?()
群體結(jié)構(gòu)不包括以下哪個(gè)方面?()
價(jià)值觀的核心成分是()
群體決策過程中,為了避免群體極化,應(yīng)該采取以下哪種措施?()