A.員工出現(xiàn)失誤時(shí)，給以記過(guò)處分
B.對(duì)愛(ài)打小報(bào)告者采取冷漠態(tài)度，使之因自討沒(méi)趣而放棄這種不良行為
C.員工表現(xiàn)出色時(shí)，給他發(fā)獎(jiǎng)金
D.對(duì)請(qǐng)客送禮者，關(guān)門(mén)拒之
E.對(duì)喜歡奉承拍馬屁者，冷臉相待
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A.前因
B.目的
C.原因
D.行為
E.后果
A.要求把別人的報(bào)酬降下來(lái)
B.增加別人的勞動(dòng)投入或要求給自己增加報(bào)酬
C.自己爭(zhēng)口氣，因而更努力工作
D.發(fā)牢騷，講怪話
E.制造矛盾或棄職
A.工作與興趣的關(guān)系
B.努力與績(jī)效的關(guān)系
C.績(jī)效與獎(jiǎng)勵(lì)的關(guān)系
D.自己與領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)系
E.獎(jiǎng)勵(lì)與滿足個(gè)人需要的關(guān)系
A.領(lǐng)導(dǎo)表?yè)P(yáng)
B.擁有朋友
C.團(tuán)體娛樂(lè)活動(dòng)
D.增加收入度
E.在同事面前有“面子”
A.從心理學(xué)的角度看，需要的本質(zhì)應(yīng)是一種心理狀態(tài)
B.需要是個(gè)體在重要而有用或必不可少的事物匱缺、喪失或被剝奪時(shí)的一種心理感受
C.人的需要是無(wú)止境的，因此人的追求也是無(wú)止境的
D.人有時(shí)也會(huì)感覺(jué)自己不需要什么，因此可以暫時(shí)無(wú)需要
E.需要是一種信念和期望
最新試題
以下不屬于頭腦風(fēng)暴法的是（）
按照赫茲伯格的雙因素理論，下列屬于造成員工非常不滿的原因有（）
決策制定的影響因素有哪些？（）
期望理論中的“期望”是指?jìng)€(gè)體對(duì)以下哪個(gè)關(guān)系的感知？（）
根據(jù)大五人格理論，下列哪項(xiàng)特質(zhì)與社交活躍度和外向性相關(guān)？（）
以下哪個(gè)階段是群體發(fā)展過(guò)程中的最初階段？（）
群體內(nèi)的人際間產(chǎn)生沖突往往出于（）等原因。
以下哪個(gè)理論認(rèn)為，人們?cè)诠ぷ髦械臐M意和不滿主要是由保健因素和激勵(lì)因素引起的？（）
企業(yè)一些員工面臨被裁員時(shí)，會(huì)增加相互依賴性，可能會(huì)形成一個(gè)凝聚力強(qiáng)的群體和管理層進(jìn)行談判，這是群體成員之間依賴感的（）基礎(chǔ)。
以下關(guān)于組織認(rèn)同不準(zhǔn)確的是（）