A.對時間和精力不切實際的要求
B.短時間內(nèi)要做太多的事
C.誤解
D.缺乏熱情
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A.實事求是
B.積極
C.樂觀
D.坦然
A.目標(biāo)思考是空想,不如踏踏實實做些事
B.目標(biāo)思考是確認(rèn)自身價值的過程
C.目標(biāo)思考是增強自信心的過程
D.目標(biāo)思考是促使自己上進的過程
A.反饋是發(fā)展個人技能和能力的有效途徑
B.我們可以通過預(yù)見反饋、主動尋求反饋、采取積極的態(tài)度來正確對待不同的反饋
C.反饋是發(fā)展自我認(rèn)知的一個有效途徑
D.尖銳的反饋是對個人的一種人身攻擊
A.他的工作是為他人服務(wù),所以他無法做計劃
B.他適合制定極其詳細(xì)的計劃
C.他沒有必要做計劃
D.對一些重復(fù)出現(xiàn)的事情可以做計劃
A.可衡量的
B.明確的
C.有時間規(guī)定的
D.可達到的和可實現(xiàn)的
最新試題
哪種團隊發(fā)展階段中,成員開始理解并接受團隊的目標(biāo)和規(guī)則()?
哪種溝通方式最適合在團隊會議中分享信息和討論問題()?
在團隊中,當(dāng)成員之間出現(xiàn)沖突時,哪種方式最有助于解決沖突()?
在團隊中,哪種溝通方式最有利于建立信任和促進開放性的交流()?
哪種溝通方式在傳遞復(fù)雜信息時更為有效()?
哪些類型的團隊角色對于團隊的成功至關(guān)重要()?
在團隊中,哪種類型的成員通常能夠識別潛在的問題和機會()?
在團隊中,哪種類型的成員通常能夠提出新穎的想法和解決方案()?
哪種類型的沖突通常是有益的,可以促進團隊的創(chuàng)新和成長()?
在團隊中,哪種角色通常負(fù)責(zé)分析數(shù)據(jù)和提供邏輯思考()?