A.可衡量的
B.明確的
C.有時(shí)間規(guī)定的
D.可達(dá)到的和可實(shí)現(xiàn)的
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你可能感興趣的試題
A.采取嚴(yán)格的上下班制度
B.與員工進(jìn)行溝通交流
C.樹(shù)立管理者威信
D.對(duì)不遵守制度者進(jìn)行嚴(yán)厲批評(píng)或解雇
A.形成階段——個(gè)人需要高、團(tuán)隊(duì)需要中等、任務(wù)需要最低
B.波動(dòng)階段——個(gè)人需要高、團(tuán)隊(duì)需要高、任務(wù)需要最低
C.規(guī)范化階段——個(gè)人需要低、團(tuán)隊(duì)需要中等、任務(wù)需要最低
D.成熟階段——個(gè)人需要高、團(tuán)隊(duì)需要中等、任務(wù)需要高
A.學(xué)習(xí)是發(fā)展的全部
B.學(xué)習(xí)是發(fā)展的更高層次
C.發(fā)展是學(xué)習(xí)的更高層次
D.發(fā)展將學(xué)習(xí)推向更高的層次
A.工作目標(biāo)
B.團(tuán)隊(duì)目標(biāo)
C.得到領(lǐng)導(dǎo)的提拔和認(rèn)可
D.一個(gè)項(xiàng)目的成功完成
A.能給職工帶來(lái)更好的福利
B.能不斷增強(qiáng)組織自身能力
C.能帶來(lái)行為或績(jī)效的改善
D.能不斷地獲取知識(shí),在組織內(nèi)傳遞知識(shí)并不斷地創(chuàng)造出新的知識(shí)
最新試題
在團(tuán)隊(duì)中,哪種類型的成員通常善于分析和解決問(wèn)題()?
哪種類型的團(tuán)隊(duì)沖突最容易導(dǎo)致團(tuán)隊(duì)分裂和效率低下()?
哪種溝通方式最適合在團(tuán)隊(duì)會(huì)議中分享信息和討論問(wèn)題()?
在團(tuán)隊(duì)中,哪種類型的成員通常能夠激發(fā)團(tuán)隊(duì)士氣并提升整體表現(xiàn)()?
哪些類型的團(tuán)隊(duì)角色對(duì)于團(tuán)隊(duì)的成功至關(guān)重要()?
哪種類型的沖突通常是有益的,可以促進(jìn)團(tuán)隊(duì)的創(chuàng)新和成長(zhǎng)()?
在團(tuán)隊(duì)中,哪種溝通方式最有利于建立信任和促進(jìn)開(kāi)放性的交流()?
在團(tuán)隊(duì)中,哪種角色通常負(fù)責(zé)分析數(shù)據(jù)和提供邏輯思考()?
哪種類型的團(tuán)隊(duì)通常具有高度的靈活性和適應(yīng)性()?
哪種類型的團(tuán)隊(duì)決策通常更注重團(tuán)隊(duì)成員的共識(shí)和共同意愿()?