單項選擇題一說到分歧就是溝通不良，其實真正地分歧是由于：（）
A.溝通過度
B.溝通不足
C.溝通不良
D.以上都包括
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1.單項選擇題如果雙方都高度自我肯定，雙方都高度自我合作。采取的調(diào)和方式是：（）
A.遷就
B.回避
C.協(xié)作
D.折衷
2.單項選擇題最終取得成功的商業(yè)團隊是擁有：（）
A.最高智商的團隊
B.專業(yè)能力的團隊
C.最佳角色組合的團隊
D.最強執(zhí)行力的團隊
3.單項選擇題能讓一個組織成員有真誠的忠誠感，有純粹的忠誠感的是：（）
A.成就動機
B.心理契約
C.熱力團隊
D.行為動機
4.單項選擇題獲得勝任素質的工具是：（）
A.舉薦制
B.責任制
C.招聘制
D.導師制
5.單項選擇題新員工適應組織的最有成效的方法是：（）
A.資深同事之間相互促進
B.主動了解這個組織
C.腳踏實地地適應組織
D.與同僚建立起積極關系
最新試題
當員工感到壓力過大，他的身心健康可能受到損害。我們既可以從管理者的角度管理壓力，也可以從個人角度管理壓力，有效的壓力管理方案包括（）
題型：多項選擇題
容易因情感耗竭而產(chǎn)生職業(yè)倦怠的職業(yè)通常包括（）
題型：多項選擇題
每個人在生活中都會遇到多多少少的壓力，有生活壓力，也有工作壓力，壓力反應中的個體差異不包括以下哪些因素（）
題型：多項選擇題
格雷爾認為組織變革過程中權利分配情況有下列哪三種（）
題型：多項選擇題
根據(jù)期望理論，以下哪些方式能夠提升公司獎勵對員工的重要程度，從而達到員工激勵的目的（）
題型：多項選擇題
組織發(fā)展是增進組織效力和員工主觀幸福感的變革方法合集，以下可以促進組織變革的方法有（）
題型：多項選擇題
在相同的工作壓力下，不同個體受壓力影響也會有所不同，下列哪些因素可以降低壓力敏感性（）
題型：多項選擇題
實施計劃性變革，實現(xiàn)組織發(fā)展干預包括哪些內(nèi)容（）
題型：多項選擇題
VIE模式中激勵力量是哪些變量的乘積（）
題型：多項選擇題
組織變革是重要的應激事件，員工必須在認知、情緒和行為上做出調(diào)整，才能有效應對變革。以下選項中能夠促進適應的個人特征包括（）
題型：多項選擇題