問答題簡(jiǎn)述企業(yè)戰(zhàn)略與組織結(jié)構(gòu)的關(guān)系、企業(yè)組織結(jié)構(gòu)變革的程序,以及組織結(jié)構(gòu)整合方法。
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4.多項(xiàng)選擇題進(jìn)行需求分析所需的“軟資料”是指通過(guò)()等方式得到的資料。
A.工作分析
B.小組討論
C.集體會(huì)談
D.問卷調(diào)查
E.統(tǒng)計(jì)分析
5.單項(xiàng)選擇題用目標(biāo)管理法來(lái)進(jìn)行績(jī)效評(píng)價(jià),由()制定部門的目標(biāo)。
A.各部門的領(lǐng)導(dǎo)和他們的上級(jí)共同
B.各部門的領(lǐng)導(dǎo)
C.各部門的員工
D.總經(jīng)理
最新試題
壓力主要來(lái)源于兩個(gè)方面:環(huán)境和組織。
題型:判斷題
外部環(huán)境即對(duì)組織管理目標(biāo)有間接影響的因素,如政府、顧客和競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手等。
題型:判斷題
附屬性職能是企業(yè)組織結(jié)構(gòu)必不可少的部分,可以增加其他職能的收益和成果。
題型:判斷題
無(wú)論組織在內(nèi)部采用何種有效的人力資源管理手段,組織競(jìng)爭(zhēng)力提高到一定程度就必然會(huì)受到來(lái)自外部環(huán)境的制約。
題型:判斷題
人力資源規(guī)劃是一個(gè)具有“閉環(huán)”特征的程序。
題型:判斷題
通過(guò)工作分析可以了解企業(yè)現(xiàn)有人力資源的數(shù)量、質(zhì)量和結(jié)構(gòu)。
題型:判斷題
企業(yè)業(yè)務(wù)職能劃分基本上是按照橫向功能進(jìn)行的,而人力資源功能是縱向的,兩者共同構(gòu)建起企業(yè)整體組織架構(gòu)。
題型:判斷題
組織的核心意識(shí)形態(tài)能夠?yàn)閷?shí)施方案選擇提供終極目標(biāo),其基礎(chǔ)是組織愿景。
題型:判斷題
流程再造的對(duì)象既包括業(yè)務(wù)流程,也涉及具體的組織。
題型:判斷題
組織越是非常規(guī)化,越適合靈活柔性管理。
題型:判斷題