多項選擇題具體的工作行為的考評方法有（）。

A.關(guān)鍵事件法
B.交叉排列法
C.成對比較法
D.強制分布法
E.瞬間觀察法


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1.多項選擇題人員選聘的方法包括（）。

A.測試
B.面試
C.體檢
D.情景模擬
E.實習

3.單項選擇題考察應(yīng)聘者的動手能力屬于（）。

A.個性測試
B.智力測試
C.體力測試
D.專業(yè)技能測試

4.單項選擇題在用人時不能求全責備，管理者應(yīng)注意發(fā)揮人的長處是（）。

A.因事?lián)袢嗽瓌t
B.用人所長原則
C.因人制宜原則
D.因材器用原則

5.單項選擇題根據(jù)人的能力和素質(zhì)不同，去安排不同要求的工作是人員配備的（）。

A.因事?lián)袢嗽瓌t
B.因材器用原則
C.用人所長原則
D.德才兼?zhèn)湓瓌t