A、醫(yī)療保險(xiǎn)
B、失業(yè)保險(xiǎn)
C、工傷保險(xiǎn)
D、養(yǎng)老保險(xiǎn)
E、生育保險(xiǎn)
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
A.遺傳
B.營養(yǎng)水平
C.教育
D.機(jī)會
E.培訓(xùn)
A.利潤最大化和成本最小化目標(biāo)
B.經(jīng)濟(jì)發(fā)展方式
C.科技水平
D.縮短勞動(dòng)時(shí)間
E.產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)
A.人口性別比例
B.人口規(guī)模
C.人口年齡結(jié)構(gòu)
D.人口民族構(gòu)成
E.勞動(dòng)力參與率
A.有形市場
B.國家公務(wù)員市場
C.經(jīng)理市場
D.專業(yè)技術(shù)人員市場
E.普通勞動(dòng)力市場
A.目的性
B.創(chuàng)造性
C.社會性
D.能動(dòng)性
E.多樣性
最新試題
培訓(xùn)開發(fā)的評價(jià)應(yīng)該從以下幾個(gè)方面入手()。
進(jìn)行企業(yè)工資體系分析的依據(jù)是企業(yè)的工資制度、獎(jiǎng)勵(lì)制度、退職退休金制度和人事考核制度等,其分析的重點(diǎn)是()。
筆試的長處是()。
企業(yè)工資方針主要分析()。
工資體系管理的重點(diǎn)是()管理,因?yàn)樗瓤勺鳛楹硕ㄆ渌べY的基礎(chǔ),又能反映企業(yè)工資的性質(zhì)和特征。
工資管理的基本原則有()。
在各企業(yè)中,申請表的設(shè)計(jì)有很大差異,但通常都需獲取以下幾方面信息()。
()是指把行為考核與評級量表結(jié)合在一起,用量表對勞績作出評級,并以關(guān)鍵行為事件對量表值作出定位。
人事調(diào)整的管理作用可以體現(xiàn)在下列除了()以外的幾個(gè)方面。
考評信息反饋的第一個(gè)階段是()。