A.遺傳
B.營(yíng)養(yǎng)水平
C.教育
D.機(jī)會(huì)
E.培訓(xùn)
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
A.利潤(rùn)最大化和成本最小化目標(biāo)
B.經(jīng)濟(jì)發(fā)展方式
C.科技水平
D.縮短勞動(dòng)時(shí)間
E.產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)
A.人口性別比例
B.人口規(guī)模
C.人口年齡結(jié)構(gòu)
D.人口民族構(gòu)成
E.勞動(dòng)力參與率
A.有形市場(chǎng)
B.國(guó)家公務(wù)員市場(chǎng)
C.經(jīng)理市場(chǎng)
D.專業(yè)技術(shù)人員市場(chǎng)
E.普通勞動(dòng)力市場(chǎng)
A.目的性
B.創(chuàng)造性
C.社會(huì)性
D.能動(dòng)性
E.多樣性
A、供給無(wú)彈性
B、供給缺乏彈性
C、單位供給彈性
D、供給有無(wú)限彈性
最新試題
工資管理分析可以從以下幾個(gè)方面入手（）。
個(gè)別工資分析的依據(jù)是工資臺(tái)帳，標(biāo)準(zhǔn)生活費(fèi)用，企業(yè)與同行業(yè)其他企業(yè)的工資規(guī)定等，其分析的重點(diǎn)是（）。
（）是在工作考評(píng)中采用最普遍的考評(píng)系統(tǒng)，由評(píng)定人用一定的量表，對(duì)職工在每一考評(píng)因素上的情況作出評(píng)判和記分。
實(shí)施培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)不僅要考慮到一些關(guān)鍵因素，還要把握一些最基本的操作原則，這些原則同樣是保證培訓(xùn)質(zhì)量的基本要素。它們是（）。
人員挑選錄用總程序包括三個(gè)相關(guān)又具有獨(dú)立性的操作系統(tǒng)，它們是（）。
補(bǔ)充學(xué)能培訓(xùn)是（）的一種
通過(guò)對(duì)應(yīng)聘者施以不同的考試和測(cè)驗(yàn)，可以就他們的（）等多方面加以評(píng)定和挑選。
考評(píng)信息反饋的第一個(gè)階段是（）。
（）是人力資源規(guī)劃的補(bǔ)充或延續(xù)。
工資管理的基本原則有（）。