多項選擇題勞動合同的種類包括()。
A.固定期限勞動合同
B.永久期限勞動合同
C.以完成一定工作為期限的勞動合同
D.無固定期限勞動合同
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1.單項選擇題19世紀中期到20世紀初期,資本主義開始從自由競爭向壟斷過程過渡。這一時期經(jīng)濟發(fā)展的基礎是()。
A.第一次技術革命
B.第二次技術革命
C.工業(yè)革命
D.產(chǎn)業(yè)革命
2.單項選擇題勞動關系的歷史可以追溯到()。
A.早期工業(yè)化時代
B.工業(yè)革命
C.成熟勞動關系時期
D.產(chǎn)業(yè)革命
3.單項選擇題經(jīng)營者統(tǒng)合模式以()最為典型。
A.法國
B.英國
C.德國
D.日本
4.單項選擇題根據(jù)對跳槽周期的合理預估,服務期通常以()年為宜。
A.1-2年
B.2-3年
C.3-5年
D.5-7年
5.單項選擇題()具體分為兩種形式:勞資抗衡和勞資制衡。
A.斗爭模式
B.多元放任模式
C.協(xié)約自治模式
D.統(tǒng)合模式
最新試題
員工關系診斷的關鍵環(huán)節(jié)是針對企業(yè)管理活動中出現(xiàn)的問題做出改進方案并實施。
題型:判斷題
懲罰可以立即矯正員工的不良行為,并對其他員工產(chǎn)生威懾作用,確保組織正常有效的運行。
題型:判斷題
員工離職后,與企業(yè)無任何關系。
題型:判斷題
組織變革的目的在于提升自身的競爭力和持發(fā)展的能力。
題型:判斷題
質(zhì)量小組成員之間的技能水平應能互補,年齡差距亦盡量予以縮小。
題型:判斷題
員工興趣導向活動一方面能夠充分體現(xiàn)公司的民主,另一方面也利于樹立公司品牌。
題型:判斷題
純粹體力勞動者工作幅度大和替代性低,參與管理的愿望非常強烈。
題型:判斷題
溝通雙方用書面文字進行溝通時,要講究書面表達手法的藝術性,突出文采,讓接受者耳目一新。
題型:判斷題
雙贏談判中,談判者應注意談判雙方兼容利益的存在,即將不同利益轉化為己方利益。
題型:判斷題
員工滿意度調(diào)查反饋應集中宣傳員工滿意度高的結果。
題型:判斷題