問答題簡述溝通的含義。
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1.多項選擇題商業(yè)秘密具有的特點包括()。
A.不為公眾所知悉
B.具有實用性
C.能為權利人帶來經(jīng)濟效益
D.可以給權利人帶來競爭優(yōu)勢
E.經(jīng)權利人采取保密措施
2.多項選擇題勞資抗衡以()國家為代表。
A.法國
B.意大利
C.德國
D.奧地利
3.多項選擇題勞動合同的種類包括()。
A.固定期限勞動合同
B.永久期限勞動合同
C.以完成一定工作為期限的勞動合同
D.無固定期限勞動合同
4.單項選擇題19世紀中期到20世紀初期,資本主義開始從自由競爭向壟斷過程過渡。這一時期經(jīng)濟發(fā)展的基礎是()。
A.第一次技術革命
B.第二次技術革命
C.工業(yè)革命
D.產(chǎn)業(yè)革命
5.單項選擇題勞動關系的歷史可以追溯到()。
A.早期工業(yè)化時代
B.工業(yè)革命
C.成熟勞動關系時期
D.產(chǎn)業(yè)革命
最新試題
管理者應該抓住一切機會對問題員工進行教育幫助,隨時監(jiān)控其改進效果。
題型:判斷題
加強對員工管理制度、勞動法規(guī)和法律的培訓,能夠有效預防突發(fā)事件的發(fā)生。
題型:判斷題
企業(yè)管理者應積極參加質量改善小組活動并充分尊重小組成員的意見,隨時給予適當?shù)慕ㄗh。
題型:判斷題
闡述共同磋商的含義和作用。
題型:問答題
員工滿意度調查反饋應集中宣傳員工滿意度高的結果。
題型:判斷題
員工興趣導向活動一方面能夠充分體現(xiàn)公司的民主,另一方面也利于樹立公司品牌。
題型:判斷題
創(chuàng)造追求進步的企業(yè)氛圍是企業(yè)而非員工的責任。
題型:判斷題
質量小組成員之間的技能水平應能互補,年齡差距亦盡量予以縮小。
題型:判斷題
采用要素加和評分法進行員工滿意度調查,員工的滿意度較高,說明員工對公司管理各方面都比較滿意。
題型:判斷題
因工資待遇問題引起的勞動爭議是企業(yè)內部常見的突發(fā)事件。
題型:判斷題