A.2人以上
B.3人以上
C.5人以上
D.10人以上
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A.優(yōu)化性裁員
B.經(jīng)濟(jì)性裁員
C.結(jié)構(gòu)性裁員
D.適應(yīng)性裁員
A.功能性離職
B.非功能性離職
C.被動(dòng)離職
D.自然離職
A.價(jià)值觀
B.深層志趣
C.薪酬水平
D.管理方式
A.非功能性離職
B.員工隱性離職
C.自然離職
D.功能性離職
A.仲裁
B.訴訟
C.申訴
D.申請(qǐng)
最新試題
企業(yè)無(wú)需對(duì)企業(yè)中的非正式溝通進(jìn)行管理。
對(duì)于“家庭變故型”問(wèn)題員工,管理者應(yīng)做到設(shè)身處地,盡可能地幫助他們渡過(guò)難關(guān)。
員工之所以選擇合作,完全是出于“被迫”。
組織變革的目的在于提升自身的競(jìng)爭(zhēng)力和持發(fā)展的能力。
突發(fā)事件處理過(guò)程中,對(duì)構(gòu)成違反治安管理行為的人員,企業(yè)有權(quán)進(jìn)行處理。
較之于技巧型,裝配型企業(yè)員工擁有更為強(qiáng)烈參與管理意愿。
員工滿意度調(diào)查信息失真都是由于員工不愿意或者不敢說(shuō)真話造成的。
雙贏談判中,談判者應(yīng)注意談判雙方兼容利益的存在,即將不同利益轉(zhuǎn)化為己方利益。
封閉式提問(wèn)是通常以什么、如何、為什么等字為開始,引導(dǎo)對(duì)方無(wú)法僅以三兩個(gè)字作為回答的提問(wèn)方式。
職工代表大會(huì)是我國(guó)國(guó)有企業(yè)實(shí)行企業(yè)民主的最基本形式。