單項選擇題企業(yè)為保持人力資源的質量,根據(jù)績效考核的結果解聘不合格員工的行為稱為()。
A.優(yōu)化性裁員
B.經濟性裁員
C.結構性裁員
D.適應性裁員
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1.單項選擇題員工個人想離開組織,而組織也不刻意挽留情況下的離職,稱為()。
A.功能性離職
B.非功能性離職
C.被動離職
D.自然離職
2.單項選擇題決定人們工作滿意度的最為重要的因素是()。
A.價值觀
B.深層志趣
C.薪酬水平
D.管理方式
3.單項選擇題員工沒有與組織終止雇傭契約關系,但又不在組織內任職的行為,稱為()。
A.非功能性離職
B.員工隱性離職
C.自然離職
D.功能性離職
4.單項選擇題為集體協(xié)議的切實執(zhí)行提供唯一法律保障的是()。
A.仲裁
B.訴訟
C.申訴
D.申請
5.單項選擇題當員工的工作績效低于預期或者違反了規(guī)章制度時,必須采?。ǎ?。
A.教育性懲處措施
B.預防性懲處措施
C.漸進性懲處措施
D.糾正性懲處措施
最新試題
員工滿意度調查信息失真都是由于員工不愿意或者不敢說真話造成的。
題型:判斷題
加強對員工管理制度、勞動法規(guī)和法律的培訓,能夠有效預防突發(fā)事件的發(fā)生。
題型:判斷題
通過有計劃性的活動可以增強員工間的互動交流,打造有凝聚力有士氣的團隊,同時有效地保障員工福利活動,從而促進員工歸屬感的建立和公司業(yè)績的提升。
題型:判斷題
懲罰可以立即矯正員工的不良行為,并對其他員工產生威懾作用,確保組織正常有效的運行。
題型:判斷題
質量小組成員之間的技能水平應能互補,年齡差距亦盡量予以縮小。
題型:判斷題
較之于技巧型,裝配型企業(yè)員工擁有更為強烈參與管理意愿。
題型:判斷題
員工離職后,與企業(yè)無任何關系。
題型:判斷題
職工代表大會是我國國有企業(yè)實行企業(yè)民主的最基本形式。
題型:判斷題
組織變革的目的在于提升自身的競爭力和持發(fā)展的能力。
題型:判斷題
員工關系診斷的關鍵環(huán)節(jié)是針對企業(yè)管理活動中出現(xiàn)的問題做出改進方案并實施。
題型:判斷題