單項選擇題對于試用期考核來說,最為注重的是考核的()。
A.針對性
B.合法性
C.公正性
D.時效性
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1.單項選擇題在我國,國有企業(yè)產(chǎn)權的最終所有者是()。
A.全體勞動者
B.國家
C.政府
D.全社會
2.單項選擇題當沖突發(fā)生時,首先要辨明()。
A.沖突的性質(zhì)
B.沖突的類型
C.沖突的原因
D.沖突的主體
3.單項選擇題員工關系管理的核心內(nèi)容是()。
A.勞動合同
B.心理契約
C.利益關系
D.共同的價值觀
4.單項選擇題處理勞動爭議最簡易的程序是()。
A.當事人雙方調(diào)解
B.當事人申請仲裁
C.當事人雙方協(xié)商
D.當事人提起訴訟
5.單項選擇題根據(jù)盧梭對心理契約模式的劃分,作為一種長期的開發(fā)式雇傭關系,基于雙方的信任和忠誠感,員工的獎賞與其績效之間的關系比較松散。這種模式可稱為()。
A.變動型心理契約模式
B.平衡型心理契約模式
C.交易型心理契約模式
D.關系型心理契約模式
最新試題
突發(fā)事件處理過程中,對構成違反治安管理行為的人員,企業(yè)有權進行處理。
題型:判斷題
員工之所以選擇合作,完全是出于“被迫”。
題型:判斷題
管理者應該抓住一切機會對問題員工進行教育幫助,隨時監(jiān)控其改進效果。
題型:判斷題
演講很少有直接的反饋過程,所以演講者要特別注意利用眼神交流以獲得反饋。
題型:判斷題
員工滿意度調(diào)查信息失真都是由于員工不愿意或者不敢說真話造成的。
題型:判斷題
員工關系診斷的關鍵環(huán)節(jié)是針對企業(yè)管理活動中出現(xiàn)的問題做出改進方案并實施。
題型:判斷題
管理變革的重點是創(chuàng)新組織形式、管理程序和制度規(guī)范,使企業(yè)充滿活力。
題型:判斷題
對于“家庭變故型”問題員工,管理者應做到設身處地,盡可能地幫助他們渡過難關。
題型:判斷題
企業(yè)管理者應積極參加質(zhì)量改善小組活動并充分尊重小組成員的意見,隨時給予適當?shù)慕ㄗh。
題型:判斷題
企業(yè)無需對企業(yè)中的非正式溝通進行管理。
題型:判斷題