單項選擇題人的效率達到最大值時,壓力與人的最大承受力的關(guān)系是()。
A.二者相等
B.前者大于后者
C.前者小于后者
D.前者大于或等于后者
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1.單項選擇題個體目前沒有明顯感覺,但將來會面臨的壓力,可稱其為()。
A.匱乏壓力
B.潛在壓力
C.未來壓力
D.臨界壓力
2.單項選擇題根據(jù)人力資源管理規(guī)則,核準各部門一般員工降職的權(quán)限屬于()。
A.用人部門
B.辦公室
C.人力資源管理部門
D.工會
3.單項選擇題某類人員具有細心喜歡與人打交道的特點。只要是經(jīng)常與人打交道的工作,其績效都不會差,績效出了問題一般是工作不合適或剛到一個新的崗位。根據(jù)GFT理論,該類人員屬于()。
A.C1型(總理型)
B.B1型(項羽型)
C.X1型(諸葛亮型)
D.X2型(袁紹型)
4.單項選擇題首次提出“人力資本”概念的是()。
A.泰勒
B.赫茨伯格
C.阿吉里斯
D.舒爾茨
5.單項選擇題要管理好問題員工,首先需要()。
A.確定問題員工的數(shù)量
B.鑒別問題員工的類型
C.查明問題員工的分布
D.了解問題員工的組成
最新試題
下行溝通的優(yōu)點在于()
題型:多項選擇題
純粹體力勞動者工作幅度大和替代性低,參與管理的愿望非常強烈。
題型:判斷題
質(zhì)量小組成員之間的技能水平應(yīng)能互補,年齡差距亦盡量予以縮小。
題型:判斷題
員工滿意度調(diào)查信息失真都是由于員工不愿意或者不敢說真話造成的。
題型:判斷題
員工之所以選擇合作,完全是出于“被迫”。
題型:判斷題
企業(yè)無需對企業(yè)中的非正式溝通進行管理。
題型:判斷題
員工興趣導(dǎo)向活動一方面能夠充分體現(xiàn)公司的民主,另一方面也利于樹立公司品牌。
題型:判斷題
員工滿意度調(diào)查應(yīng)該根據(jù)員工素質(zhì)差異分別設(shè)計調(diào)查問題。
題型:判斷題
演講很少有直接的反饋過程,所以演講者要特別注意利用眼神交流以獲得反饋。
題型:判斷題
反饋時要注意引用被訪者所說過的幾個字或一句話,點頭表示贊同,使用簡單的應(yīng)答性詞語,激發(fā)對方表達深入交流的意愿,注意不要引導(dǎo)對方的談話方向。
題型:判斷題