單項選擇題個體目前沒有明顯感覺,但將來會面臨的壓力,可稱其為()。
A.匱乏壓力
B.潛在壓力
C.未來壓力
D.臨界壓力
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1.單項選擇題根據(jù)人力資源管理規(guī)則,核準各部門一般員工降職的權(quán)限屬于()。
A.用人部門
B.辦公室
C.人力資源管理部門
D.工會
2.單項選擇題某類人員具有細心喜歡與人打交道的特點。只要是經(jīng)常與人打交道的工作,其績效都不會差,績效出了問題一般是工作不合適或剛到一個新的崗位。根據(jù)GFT理論,該類人員屬于()。
A.C1型(總理型)
B.B1型(項羽型)
C.X1型(諸葛亮型)
D.X2型(袁紹型)
3.單項選擇題首次提出“人力資本”概念的是()。
A.泰勒
B.赫茨伯格
C.阿吉里斯
D.舒爾茨
4.單項選擇題要管理好問題員工,首先需要()。
A.確定問題員工的數(shù)量
B.鑒別問題員工的類型
C.查明問題員工的分布
D.了解問題員工的組成
5.單項選擇題在處理沖突時,鼓勵沖突雙方把他們的利害關(guān)系結(jié)合起來,使對方要求得到滿足。這種處理沖突的策略稱為()。
A.分享策略
B.回避策略
C.競爭策略
D.合作策略
最新試題
封閉式提問是通常以什么、如何、為什么等字為開始,引導對方無法僅以三兩個字作為回答的提問方式。
題型:判斷題
因工資待遇問題引起的勞動爭議是企業(yè)內(nèi)部常見的突發(fā)事件。
題型:判斷題
員工興趣導向活動一方面能夠充分體現(xiàn)公司的民主,另一方面也利于樹立公司品牌。
題型:判斷題
員工滿意度調(diào)查應該根據(jù)員工素質(zhì)差異分別設計調(diào)查問題。
題型:判斷題
管理者應該抓住一切機會對問題員工進行教育幫助,隨時監(jiān)控其改進效果。
題型:判斷題
員工滿意度調(diào)查反饋應集中宣傳員工滿意度高的結(jié)果。
題型:判斷題
職工代表大會是我國國有企業(yè)實行企業(yè)民主的最基本形式。
題型:判斷題
較之于技巧型,裝配型企業(yè)員工擁有更為強烈參與管理意愿。
題型:判斷題
企業(yè)無需對企業(yè)中的非正式溝通進行管理。
題型:判斷題
溝通制度要明確溝通的角色和職責,定期進行員工滿意度調(diào)查,了解員工目前的工作狀態(tài)和需求是公司及各部門的職責。
題型:判斷題