填空題從實質(zhì)上看，勞動關(guān)系具有（）的特征。
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2.多項選擇題員工內(nèi)部流動的方式有（）。
A.平級調(diào)動
B.競聘上崗
C.掛職鍛煉
D.公推公選
E.異地交流
3.多項選擇題職位晉升的模式有（）。
A.按工作表現(xiàn)晉升
B.按組織偏好晉升
C.按員工個人偏好晉升
D.按年資晉升
E.按參與性選擇晉升
4.單項選擇題根據(jù)人力資源管理規(guī)則，核定部門經(jīng)理降職的權(quán)限屬于（）。
A.董事長
B.副總經(jīng)理
C.總經(jīng)理
D.股東會
最新試題
員工之所以選擇合作，完全是出于“被迫”。
題型：判斷題
對于“家庭變故型”問題員工，管理者應(yīng)做到設(shè)身處地，盡可能地幫助他們渡過難關(guān)。
題型：判斷題
員工滿意度調(diào)查應(yīng)該根據(jù)員工素質(zhì)差異分別設(shè)計調(diào)查問題。
題型：判斷題
通過有計劃性的活動可以增強員工間的互動交流，打造有凝聚力有士氣的團隊，同時有效地保障員工福利活動，從而促進員工歸屬感的建立和公司業(yè)績的提升。
題型：判斷題
反饋時要注意引用被訪者所說過的幾個字或一句話，點頭表示贊同，使用簡單的應(yīng)答性詞語，激發(fā)對方表達(dá)深入交流的意愿，注意不要引導(dǎo)對方的談話方向。
題型：判斷題
員工滿意度調(diào)查信息失真都是由于員工不愿意或者不敢說真話造成的。
題型：判斷題
下行溝通的優(yōu)點在于（）
題型：多項選擇題
溝通制度要明確溝通的角色和職責(zé)，定期進行員工滿意度調(diào)查，了解員工目前的工作狀態(tài)和需求是公司及各部門的職責(zé)。
題型：判斷題
演講很少有直接的反饋過程，所以演講者要特別注意利用眼神交流以獲得反饋。
題型：判斷題
員工關(guān)系診斷的關(guān)鍵環(huán)節(jié)是針對企業(yè)管理活動中出現(xiàn)的問題做出改進方案并實施。
題型：判斷題