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填空題管理者有意識地提高員工的工作級別，加大他的工作壓力和責任。問題員工承受不了這樣的壓力，覺得自己不勝任這個職位，自己就會提出離職，這種辭退員工的方法稱為（）。

1.填空題按照我國勞動法律法規(guī)的規(guī)定，發(fā)生勞動爭議的職工一方，人數(shù)在（）以上，并且有共同理由的為集體勞動爭議。

2.填空題勞動爭議訴訟的前置程序是（）。

3.判斷題我國企業(yè)實行民主管理的基本形式是企業(yè)的工會。

4.判斷題與斡旋相比，調解人的角色更加獨立，可以提出解決爭議的具體方案或建議，供雙方參考。

5.判斷題勞動爭議中工會的法定代表人是企業(yè)的負責人。