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A.信訪
B.復(fù)議
C.調(diào)解
D.仲裁
E.訴訟
A.協(xié)商
B.斡旋
C.調(diào)解
D.訴訟
E.審判
A.企業(yè)開除員工
B.企業(yè)辭退員工
C.履行勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議
D.履行行政合同發(fā)生的爭(zhēng)議
E.關(guān)于工資發(fā)生的爭(zhēng)議
A.斡旋
B.裁決
C.調(diào)解
D.妥協(xié)
A.勞動(dòng)關(guān)系爭(zhēng)議
B.勞動(dòng)條件爭(zhēng)議
C.勞動(dòng)權(quán)利爭(zhēng)議
D.勞動(dòng)利益爭(zhēng)議
最新試題
調(diào)查數(shù)量和質(zhì)量決定了員工滿意度調(diào)查的有效性。
創(chuàng)造追求進(jìn)步的企業(yè)氛圍是企業(yè)而非員工的責(zé)任。
企業(yè)無需對(duì)企業(yè)中的非正式溝通進(jìn)行管理。
反饋時(shí)要注意引用被訪者所說過的幾個(gè)字或一句話，點(diǎn)頭表示贊同，使用簡(jiǎn)單的應(yīng)答性詞語(yǔ)，激發(fā)對(duì)方表達(dá)深入交流的意愿，注意不要引導(dǎo)對(duì)方的談話方向。
員工滿意度調(diào)查信息失真都是由于員工不愿意或者不敢說真話造成的。
封閉式提問是通常以什么、如何、為什么等字為開始，引導(dǎo)對(duì)方無法僅以三兩個(gè)字作為回答的提問方式。
溝通制度要明確溝通的角色和職責(zé)，定期進(jìn)行員工滿意度調(diào)查，了解員工目前的工作狀態(tài)和需求是公司及各部門的職責(zé)。
懲罰可以立即矯正員工的不良行為，并對(duì)其他員工產(chǎn)生威懾作用，確保組織正常有效的運(yùn)行。
對(duì)于“家庭變故型”問題員工，管理者應(yīng)做到設(shè)身處地，盡可能地幫助他們渡過難關(guān)。
溝通雙方用書面文字進(jìn)行溝通時(shí)，要講究書面表達(dá)手法的藝術(shù)性，突出文采，讓接受者耳目一新。