A.嚴(yán)格的紀(jì)律
B.共同的目標(biāo)與價(jià)值觀
C.高素質(zhì)的員工
D.合理的工作計(jì)劃
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A.按組織規(guī)模分類
B.按組織的社會(huì)職能分類
C.按組織內(nèi)部是否有正式分工關(guān)系分類
D.按社會(huì)功能分類
A.結(jié)構(gòu)變革
B.技術(shù)變革
C.人員變革
D.任務(wù)變革
A.復(fù)雜化及正式化程度高
B.允許較多員工參與決策
C.適用于相對(duì)不穩(wěn)定和不確定的環(huán)境
D.采用有機(jī)式結(jié)構(gòu)的企業(yè)必須充分對(duì)外開放
A.組織間沖突
B.群體間沖突
C.人際沖突
D.個(gè)體內(nèi)部沖突
A.導(dǎo)致人與人之間的排斥、對(duì)立、威脅、攻擊，使組織渙散，削弱凝聚力
B.帶來(lái)?yè)p害，引起緊張、焦慮，使人消沉、痛苦，增加人際敵意
C.使成員情緒消沉、心不在焉，不愿服從與之有沖突的領(lǐng)導(dǎo)的指揮，不愿與相沖突的同事配合
D.導(dǎo)致人與人之間、團(tuán)體與團(tuán)體之間的互不配合、互相封鎖、互相拆臺(tái)，破壞組織的協(xié)調(diào)統(tǒng)一和工作效率
最新試題
群體發(fā)展的震蕩階段主要表現(xiàn)為（）
企業(yè)一些員工面臨被裁員時(shí)，會(huì)增加相互依賴性，可能會(huì)形成一個(gè)凝聚力強(qiáng)的群體和管理層進(jìn)行談判，這是群體成員之間依賴感的（）基礎(chǔ)。
群體成員在各自探索的階段，他們對(duì)各自承擔(dān)什么樣的角色并不清楚，也不明確知道群體的目標(biāo)，這是群體的（）
組織溝通的種類劃分依據(jù)包括（）。
下列哪一項(xiàng)不是應(yīng)對(duì)壓力的策略？（）
價(jià)值觀的核心成分是（）
群體決策中，最可能導(dǎo)致決策失誤的效應(yīng)是（）
以下哪個(gè)理論認(rèn)為，人們?cè)诠ぷ髦械臐M意和不滿主要是由保健因素和激勵(lì)因素引起的？（）
群體結(jié)構(gòu)不包括以下哪個(gè)方面？（）
掌握溝通技巧的方式有（）